чий характер. Вони встановлюються на певний період часу протягом відповідного календарного року. Рішення про введення відповідних коефіцієнтів приймається керівником установи персонально щодо конкретного працівника з урахуванням забезпечення зазначених виплат фінансовими засобами. Розмір виплат за підвищувальний коефіцієнт визначається шляхом множення окладу (посадового окладу) на підвищувальний коефіцієнт. Застосування підвищувального коефіцієнта до окладу не утворює новий оклад.
Розміри посадових окладів працівників, що здійснюють професійну діяльність з професій робітників встановлюються на основі віднесення займаних ними посад до розрядів за Єдиним тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників і до професійних кваліфікаційних групах загальногалузевих професій робітників (ПКГ) згідно наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 14 березня 2008 року № 121 «Про затвердження професійних кваліфікаційних груп професій робітників культури, мистецтва і кінемотографіі».
Розмір посадового окладу працівників, що здійснюють професійну діяльність з професій робітників по професійним кваліфікаційних групах та за розрядами визначені в Додатку № 2 до цього Положення.
Порядок і умови виплат стимулюючого характеру в МОУ ДОД «СДМШ».
.1. Положенням про оплату праці передбачено встановлення працівникам стимулюючих надбавок до окладів. До виплати стимулюючого характеру належить надбавка за якість, результативність виконуваної роботи. Надбавка за якість і результативність виконуваної роботи може встановлюватися на певний строк, але не більше ніж на один навчальний рік.
.2. Конкретні розміри і критерії виплат стимулюючих надбавок, а також порядок їх встановлення визначаються колективним договором або локальними нормативними актами роботодавця з урахуванням думки виборного профспілкового органу працівників установи в межах виділених бюджетних коштів, а також коштів, що надійшли від підприємницької та іншої, що приносить дохід, діяльності.
.3. Виплати стимулюючого характеру за якість і результативність виконуваної роботи керівникам установ проводиться на підставі наказу завідуючої відділом культури.
.4. При присвоєнні вищої кваліфікаційної категорії - відповідно до наказу Міністерства культури Оренбурзької області, при присвоєнні 1 кваліфікаційної категорії, 2 кваліфікаційної категорії - відповідно до наказу по установі збільшується розмір стимулюючої надбавки за:
Вищу категорію - 20% до окладу (посадового окладу);
категорію - 15% до окладу (посадового окладу);
категорію - 10% до окладу (посадового окладу).
.5. Стимулююча надбавка за вислугу років:
- 5 років - 5%,
- 10 років - 10%,
- 15 років - 15%,
Понад 15 років - 25%;
.6. Стимулююча надбавка за освіту:
Вища - 20%;
Середня спеціальна - 15%
.7. Виплати стимулюючого характеру виробляються з метою підвищення матеріальної зацікавленості в досягненні високих результатів у роботі і високої якості праці керівників і фахівців установи. Дані виплати проводяться за фактично від...
