працьований час. Розмір виплат стимулюючого характеру визначається шляхом множення окладу на стимулюючий коефіцієнт. Встановлення стимулюючої надбавки здійснюється за рішенням керівника установи в межах бюджетних асигнувань на оплату праці працівників СДМШ, а також коштів від підприємницької та іншої, що приносить дохід, діяльності спрямованих установою на оплату праці працівників. Застосування стимулюючого коефіцієнта до окладу не утворює новий оклад. (Додаток № 3)
. Умови оплати праці керівника та його заступників.
Оплата праці керівника МОУ ДОД «СДМШ» і його заступників здійснюється відповідно до Постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 року № 583 та наказами Міністерства охорони здоров'я Росії від 29 грудня 2007 року № 823, від 2 квітня 2008 року № 158н та від 8 квітня 2008 року № 167н.
Посадовий оклад керівника установи визначається виходячи з середньої заробітної плати працівників, що відносяться до основного персоналу, згідно з переліком, затвердженим наказом Мінкультури Росії від 15 серпня 2008 року № 41.
Посадові оклади заступників керівника встановлюються на 20% нижче посадового окладу керівника.
З урахуванням умов праці керівнику установи та його заступникам встановлюються виплати стимулюючого характеру. (Додаток № 3).
Відділ культури адміністрації Светлінскій району Оренбурзької області вправі централізувати до 0,5 відсотка лімітів бюджетних зобов'язань, передбачених на оплату праці працівників відповідних установ, на виплати стимулюючого характеру керівникам установ культури. Використання централізованих лімітів бюджетних зобов'язань здійснюється установою за рішенням відділу культури адміністрації Светлінскій району Оренбурзької області з урахуванням виконання ним цільових показників ефективності роботи.
Розміри преміювання керівника, порядок і критерії його виплати щорічно встановлюються завідуючої відділом культури в додатковій угоді до трудового договору керівника установи (Додаток № 3).
Заступникам керівника МОУ ДОД «СДМШ» також встановлюються преміальні виплати.
Розміри преміювання заступників керівника, порядок і критерії його виплати щорічно встановлюються керівником освітнього закладу додаткової освіти дітей (Додаток № 3).
Порядок і умови встановлення виплат компенсаційного характеру.
Відповідно до Переліку видів виплат компенсаційного характеру у федеральних бюджетних установах, затвердженим Наказом Мінздрвасоцразвітія Росії від 29 грудня 2007 року № 822, працівникам встановлюються виплати компенсаційного характеру:
За роботу із шкідливими (особливо шкідливими) і (або) небезпечними (особливо небезпечними) і іншими особливими умовами праці;
За суміщення професій (посад) - встановлюється працівникові при суміщенні їм професій (посад). Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи.
За розширення зон обслуговування. Встановлюється при розширенні зон обслуговування. Розмір доплати і термін, на який вона встановлюється, визначається за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту та обсягу додаткової роботи.
