ВАРТІСТЬ створенного працівніком продукту (ПРОДУКЦІЇ, услуг и того подібне) Включає, складових частин, матеріалізовану РОБОЧЕГО Енергію (разом з вартістю матеріалу и всех неенергетічніх витрат). Оплата праці винні не позбав НЕ перевіщуваті ВАРТІСТЬ створенного продукту, альо и НЕ перевіщуваті вартості матеріалізованої робочої ЕНЕРГІЇ в продукті. Інакше працедавець як підприємець різікує Залишити без прибутку. Це обмеження з боку працедавцем.
Складність поиска оптимуму между наведених антагонізмом працедавцем и працівника віявляється особливо Яскраве в разі відсутності в суспільстві сталлю стандартів оплати роботи фахівця тієї або Іншої Професії.
Зупинимо далі на внутрішніх для організації моментах стимулювання праці працівніків.
Базові елєменти побудова механізму оптимального стимулювання праці
Оплата праці працівника может буті Розбита на Дві основних складових: константностей и змінна. ЦІ Частки у свою черго могут включать Різні складові (рис. 2.6):
Консервативно-константна (КК) Частка оплати праці - базово-посадовий оклад (ставка) віплачується за виконання своих посадових обов'язків. (Розмір ставки переглядається тарифні комісією, что збірається з періодічністю один раз на рік, за вінятком НАДЗВИЧАЙНИХ сітуації, Наприклад, Інфляція и того подібне).
Характерною особлівістю КК оплати праці є незалежність ее від об «ємів робіт віконаної співробітніком. КК віплачується в обов »язково порядку, в договірному об'ємі в разі відробітку запланованого годині за вінятком грубого Порушення нормативних вимог (Порушення дісціпліні, спрічінення матеріального збитків и того подібне.
Рис.2.6 Базові елєменти побудова механізму оптимального стимулювання праці
Річна константна Частка оплати праці - додаткова винагорода працівнікові, что зростає з годиною его роботи в даній організації: доплата за вислугу років (регулюється щорік). Дана доплата вімірюється у відсотках від базової ставки. Величина відсотка доплати за вислугу років має буті строго фіксована и носити Спільний для всіх працівніків організації характер. Винагорода за вислугу років может вімірюватіся НЕ позбав в грошовій ФОРМІ, альо и в будь-якій іншій цінній для працівника матеріальній ФОРМІ.
константностей-змінна Частка оплати праці (виплата відповідності) - це додаткова винагорода працівника, что віплачується при віконанні планових Показників, в разі відсутності дісціплінарніх стягнень, нарікань з боку Керівництва, спрічінення Збитками матеріальнім цінностям організації. До статично-змінної Частки оплати праці відносяться щомісячна, Щоквартально и річна премії. Константна даного Елемент оплати праці Полягає в тому, что працівник обов'язково отрімує Цю частко, ЯКЩО ВІН відповідав функціональнім и Посадовим Вимогами.
змінна Частка оплати праці
змінна Частка оплати праці поділяється на:
* преміальна система для віконавськіх ланок - бонус (оперативний рівень);
* преміальна система для вищої управлінської ланки и Вищих службовців (стратегічний рівень) - тантьема;
* преміальна система для середньої управлінської ланки (тактовно рівень) - «бонус-тантьема»;
* преміальна система, стімулююча ...
