операції.
Необхідно:
. Вибрати особисті справи і перевірити, чи міститься в них інформація про дату найму, дозвіл на додаткові виплати, ставки оплати праці:
. роследіть зростання оплати праці, оформлено це наказами керівника;
. Встановити відповідність показників аналітичного обліку по рахунках 60 305, 60 306 із записами в головній книзі і бухгалтерському балансі.
. Вивчити достовірність первинних документів, правильність їх заповнення, перевірити на наявність підписів посадових осіб, на правильність заповнення всіх реквізитів, чи немає в документах необумовлені виправлень іпідчисток.
. Вибрати приклади записів з відомостей з нарахування оплати праці:
· підтвердити документально нарахування та утримання;
· перерахувати сукупні нарахування, відрахування, чисті виплати;
. Перевірити правильність утримання податків.
. Перевірити періодичність та своєчасність виплати заробітної плати.
. Перевірити достовірність записів у відомостях на заробітну плату.
. Перевірити утримання з оплати праці:
· зіставити відомості на оплату праці з даними аналітичних рахунків по розрахунках з бюджетом по податках, утриманих з працівників підприємства;
· дотримання законодавства з податків з фізичних осіб;
· регулярність перерахування податків до бюджету.
Для проведення аудиту необхідно переглянути первинні документи, зведені регістри, головну книгу і баланс.
Із первинних документів у вибірку повинні потрапити:
· розрахунок по заробітній платі при виході у відпустку або звільнення;
· листки непрацездатності.
Узагальнення та групування даних з обліку праці у ВАТ «Азіатсько-Тихоокеанський банк» в умовах повної автоматизації проводиться на персональному комп'ютері. Тому тут використовуються тільки:
· табелі обліку робочого часу;
· розрахунково-платіжні відомості;
· платіжні відомості на аванс;
· платіжні відомості на зарплату;
.4 Перевірка організації системи внутрішнього контролю
Основною метою аудитора при перевірці обліку праці є визначення сильних сторін контролю, щоб переконатися, що істотні помилки відсутні.
Цілі системи внутрішнього контролю на підприємстві:
· впорядкування та ефективне виконання поточних господарських справ підприємства;
· виконання вимог фінансово-господарської політики керівництва;
· збереження активів підприємства і забезпечення прийнятного рівня повноти і точності документів і, відповідно, інформації.
При визначенні ефективності систем внутрішнього контролю набувають багато факторів:
· коло працівників, що беруть участь у формуванні інформації на підприємстві, і наявність у них відповідальності за доручену справу;
· наявність упорядкованих взаємовідносин між ними щодо ведення справ ...
