ютну суму фонду заробітної плати на 674,8 тис. рублів, використовується формула розрахунку фонду заробітної плати:
ФЗП=ЧР * З / П ср
де ЧР - чисельність працівників;
З / П ср- Середньорічна заробітна плата одного працівника.
Розрахуємо способом абсолютних різниць вплив таких чинників, як середньооблікова чисельність працівників і середньорічну заробітну плату одного працівника.
Зміна середньооблікової чисельності працівників:
? ФЗП (? Ч)=(Ч1-Ч0) * ЗП0=27-25 * 99,8=199,6,
де Ч1-чисельність працівників у звітному році, Ч0-чисельність працівників у минулому році, ЗП0-среднеголовая заробітна плата одного працівника в минулому році.
Зміна середньорічної заробітної плати одного працівника:
? ФЗП (? ЗП)=(ЗП1-ЗП0) * Ч1=117,4-99,8 * 27=475,2
де ЗП1-середньорічна заробітна плата одного працівника у звітному році;
ЗП0-середньорічна заробітна плата одного працівника в минулому році; Ч1-чисельність працівників у минулому році.
Разом впливу на фонд заробітної плати 199,6 +475,2=674,8
Далі застосуємо метод ланцюгових підстановок до цієї моделі в послідовності, обумовленою основними правилами підстановки в модель кількісних і якісних факторів, і отримаємо наступні результати:
Зміна товарообігу:
? ФЗП (Т / О)=Т/о1 * ЗП0 / Пт0 - Т/о0 * ЗП0 / Пт0=13697,1 * 99,8 / 420 - 10 500 * 99,8 / 420=3254,7 - 2495=759,7
Зміна продуктивності праці:
? ФЗП (? Пт)=Т/о1 * ЗП0 / ПТ1 - Т/о1 * ЗП0 / Пт0=13697,1 * 99,8 / 507,3 - 13697,1 * 99,8 / 420=2694,6 - 3254, 7=- 560,1
Зміна середньорічної заробітної плати одного працівника:
? ФЗП (? ЗП)=Т/о1 * ЗП1 / ПТ1 - Т/о1 * ЗП0 / ПТ1=13697,1 * 117,4 / 507,3 - 13697,1 * 99,8 / 507,3=3169,8 -2694,6=475,2
Разом впливу на фонд заробітної плати 759,7 + (- 560,1) +475,2=674,8
При проведенні факторного аналізу фонду заробітної плати, використовуючи спосіб абсолютних різниць, необхідно відзначити, що на збільшення фонду заробітної плати на 674,8 тис. рублів вплинуло зміни середньорічного розміру заробітної плати.
При проведенні факторного аналізу фонду заробітної плати, використовуючи метод ланцюгових підстановок, слід зазначити, що економія фонду заробітної плати на 506,1 тис. рублів відбувається тільки за рахунок інтенсифікації продуктивності праці. Збільшення ж даного показника фонду заробітної плати відбувається за рахунок зростання товарообігу, а також за рахунок зростання середньої заробітної плати.
Висновок
Облік розрахунків з оплати праці - найбільш складний і трудомісткий ділянку бухгалтерії, організація якого вимагає забезпечити правильне і своєчасне нарахування заробітної плати і видачу її у встановлені терміни. Тому обрана тема роботи є завжди актуальною. У даній роботі описана методика ведення бухгалтерського обліку розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємстві ІП Наумов, розглянута діюча на пі...
