кономічного зростання і підвищення життєвого рівня населення в цілому.
Таблиця 13 - Аналіз співвідношення темпів зростання заробітної плати і темпів зростання продуктивності праці
ПоказателіПрошлий годОтчетний годОтклоненіеТемп зростанняпродуктивності праці, тис. руб.420507, 387,3120,8 Середньорічна заробітна плата одного робітника, тис. руб.99, 8117,417,6117,6
Між зростанням продуктивності праці та зростанням оплати праці існує тісний взаємозв'язок. У результаті аналізу необхідно зіставити темпи зростання продуктивності праці з темпами зміни середньої заробітної плати персоналу підприємства. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання зарплати, в цьому випадку створюються реальні передумови для підвищення життєвого рівня населення і можливості для нарощування темпів розширеного відтворення, виходячи з чого, зростає значення аналізу використання коштів на оплату праці.
Для цього розраховують коефіцієнт випередження Коп:
Коп=Тр ЗП / Тр Пт
де Тр ЗП - темп зростання заробітної плати;
Тр Пт - темп зростання продуктивності праці.
Коп=117,6 / 120,8=0,97%.
Оптимальним коефіцієнтом випередження темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці є 0,6 - 0,8% темпів приросту середньої заробітної плати. Як видно з таблиці 13, коефіцієнт співвідношення темпів зростання середньої заробітної плати та продуктивності праці на підприємстві становить 0,97%. У нашому випадку на кожен відсоток приросту продуктивності праці припадає 0,97% темпів приросту середньої заробітної плати. Зростання продуктивності праці перевищує зростання заробітної плати, що позитивно характеризує роботу підприємства. Зростання продуктивності праці перевищує зростання чисельності працівників, а це також позитивний момент.
.3 Факторний аналіз заробітної плати на підприємстві ІП Наумов
Факторний аналіз фонду заробітної плати починають з розрахунку абсолютного і відносного відхилення фактичної його величини від планової. Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично використаних коштів на оплату праці (ФЗП1) з плановим фондом заробітної плати (ФЗП0) в цілому по підприємству, виробничим підрозділом і категоріям працівників:
? ФЗПабс. =ФЗП1 - ФЗП0
де ФЗП1 - фонд заробітної плати у звітному році;
ФЗП - фонд заробітної плати у минулому році.
Однак абсолютне відхилення розраховується без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати.
? ФЗПотн. =Т/об1 * Ур.ЗП / 100
де Т/об1- товарообіг у звітному році;
Ур. ЗП - рівень фонду заробітної плати.
ФЗП абс. =3169,8 - 2495=674,8 тис. рублів
ФЗП отн. =13697,1 * (- 0,61) / 100=- 83,55 тис. рублів.- Економія фонду заробітної плати.
Розрахунок впливу факторів на зміну розміру фонду заробітної плати підприємства ІП Наумов.
Для вивчення причин, що змінили абсол...
