оділ відповідей на питання про непротивлення втручанню керівництва в професійні обов'язки: чітко дотримуються інструкцій керівництва природно патерналісти (більше половини), практично всі адаптуються ( 86,2%), висловлюючи свою незгоду, все-таки виконують розпорядження керівництва, а 13,8% з них чітко виконують усі вимоги. Партнери, навпаки, більшою мірою відстоюють свою точку зору (68,8%), 18,8%, висловлюючи незгоду, виконують вимоги і лише 12,5% (так само як і адаптуються) беззаперечно терплять втручання керівництва (таблиця 4).
Таблиця 4
Розподіл відповідей на ситуативний питання «Ваш начальник вимагає від Вас
суворого дотримання всіх етапів і елементів роботи, хоча Ви не згодні
з ним за деякими пунктами. Ваші дії? »Залежно від типу
орієнтації працівників у СТО (у% від числа опитаних)
В цілому по массивуПатерналистскийАдаптирующийсяПартнерскийпридерживаются інструкції руководітеля25, 052,613,812,5 висловлюють незгоду, але виконують распоряженіе48, 415,886,218,8 заперечують і відстоюють свою точку зренія25 ,026,3-68, 8
Питання про роботу профспілки на підприємстві також є показником сформованості структури патерналістських або партнерських відносин (Додаток 3, таблиця 2). На більшості опитаних підприємств профспілки немає. Розподіл типів за відповідями про роботу профспілки склалося наступне: велика частина респондентів не зверталися до профспілки, так як вважали, що не було необхідності - цікаво, що партнери вибирали цей варіант відповіді частіше, ніж адаптуються і патерналісти. Значна частина партнерів також вважають, що звернення до профспілки - марна трата часу. Патерналісти зовсім не зверталися до профспілки ні з питань колдоговору, ні заробітної плати, ні трудової дисципліни. Велика частина партнерів не зверталися до профспілки через його відсутність на підприємстві. Партнери в основному зверталися до профспілки з проблемами, пов'язаними з заробітною платою і трудовою дисципліною (в останньому випадку питання не були вирішені); патерналісти - з проблем трудових конфліктів та умовам праці. Адаптуються просили профспілка вирішити питання, пов'язані з трудовими конфліктами, колдоговором, заробітною платою і умовами праці (частина з цих питань були рішення, а частина - ні). Це ще раз підтверджує тенденцію недовіри профспілкам, хоча в системі соціального партнерства вони повинні «працювати», а не «існувати».
Отже, респонденти вважають, що звертатися до профспілок марно, до участі в управлінні допускають не всіх, керівники в більшості вважають, що «доктор краще знає, коли хворому померти», втручанню в виконання професійних обов'язків не противляться тільки патерналісти, а адаптуються проявляють свою відмінність від них у цьому питанні. І порівнюючи результати нашого дослідження з результатами дослідження А.Л. Темніцкій і результатами дослідження лабораторії соціології ПДТУ, знову-таки видно, що минулі 9 років ситуація в можливостях управління у найманих працівників (не включаючи керівників) не змінилася. Головне протиріччя полягає в тому, що керівники, розділившись навпіл на патерналістів і партнерів, тим не менш, в більшості своїй сповідують патерналістські методи управління, тобто дотримуються формального партнерства, такого ж, як і соціальне партнерство на державному рівні.
У ...
