сумою зарплати, нарахованої бригаді робітників ТОВ «Будбізнес» за традиційною системою, і сумою зарплати за рекомендованою.
Таблиця 19 - Розрахунок економічного ефекту від впровадження нової відрядної оплати праці
Показатель2010201120121. відсоток виконання завдання за рік брігадой1141141142. фактична річна відрядна зарплата, тис. руб.18339, 9827245,0526927,313. фактична норма виробітку за рік, тис. м 2 235,5240,6283,94. тарифна ставка за виконання нормованого завдання за рік, тис. руб. (Стор.2 стр.1 100) 18339,981 114 100=27245,046 114 100=26927,313 114 100=16087,7023899,1623620,455. норма виробітку в натуральному вираженні за завданням за рік, тис. м 2 (стр.3 стр.1 100) 235,5 114 100=240,6 114 100=283,9 114 100=206,58211,06249,056. відрядна зарплата по пропонованій системі за рік, тис. руб. (Див. форм. 11) 16087,7 (1 +0,14 +0,75)=23899,16 (1 +0,14 +0,75)=23620,45 (1 +0,14 +0,75)=17776 , 9126408,5826100,607. річний економічний ефект (приріст прибутку тис. руб.) (стор.2. - стр.6) 18339,98-17776,91=27245,046-26408,58=26927,313 - 26100,6=563,07836,47826 , 72
Отже, за три роки (2010-2012 рр..) ТОВ «Будбізнес» змогло б отримати 2226,26 тис. руб. економії по одній зі статей фонду заробітної плати - відрядна оплата робітників. В умовах прихованого невдоволення робітників заробітною платою запропоновані методи управління заробітною платою можуть стати надійним джерелом формування власних коштів підприємства для розширення виробництва і вирішення соціальних завдань колективу.
Розрахуємо економічний ефект щодо вдосконалення погодинної системи оплати праці, який виражається в економії фонду заробітної плати (таблиця 20).
Таблиця 20 - Розрахунок економічного ефекту від впровадження тарифної системи на підприємстві ТОВ «Будбізнес»
ПоказательДействуетКак було б при прийнятті єдиної тарифної сеткисейчасПредложениеоклад на 01.01.2012оклад на 01.01.2013% повишеніяоклад на 01.01.2012оклад на 01.01.2013% повишеніяСумма окладів за погодинною системою оплати праці в розрахунку на 5 человек41 00045 50011,0 % 38 90942 4109,0% Різниця в розрахунку на 5 осіб 4500 3501 у тому числі на 1 людину 900 700,2
Отже, економічний ефект від впровадження тарифної системи на підприємстві в розрахунку на одну людину становить 200 руб. / міс, середньооблікова чисельність співробітників на підприємстві 295 чол.
200 руб. 295 чол. 12 міс=708 тис.руб.
Величина ефекту може бути більше або менше, так як розмах даної різницю у адміністративно-управлінського персоналу набагато більше.
Таким чином, орієнтовна економія від впровадження тарифної системи оплати праці на підприємстві складе 708 тис. руб.
Розрахуємо економічний ефект щодо вдосконалення преміювання співробітників, який виражається у зростанні прибутку [39, c.59].
Скориставшись формулою 29 можна розрахувати зростання прибутку:
Рк=Цср 1 (ах) (29)
де, Рк - зростання прибутку за рахунок підвищення питомої ваги виконаного виду робіт,%;
Цср 1 - планова відпускна ціна 1 м 2, руб.;
а - зростання середньої відпускної ціни,%;
...
