В 2 - обсяг виробництва, м2;
П 1 - обсяг прибутку в звітному році, руб.
Вихідні дані для розрахунку:
вартість виконаних робіт 2012 р. - 4488,77 руб.,
обсяг виробництва 2011 р. - 240,6 тис. м 2,
обсяг прибутку 2012 р. - 90068 тис. руб.,
зростання середньої відпускної ціни заплануємо на рівні 3%,
тоді Рк=4488,77 3 240,6 / 90068=35,97%.
Отже, нами запропоновано шляхи вдосконалення систем оплати праці на підприємстві, а саме:
. Удосконалення відрядної системи оплати праці шляхом більш ретельної розробки показників. Нами представлена ??єдина технологія розробки відрядної системи оплати праці, яка може бути використана для різних категорій співробітників. Вона складається з трьох основних етапів: етап підготовки, етап впровадження, етап експлуатації.
. Удосконалення погодинної системи оплати праці.
Оплату праці за працівникам, які перебувають на погодинній заробітній платі, автор рекомендує проводити за розробленим штатним розкладом у прив'язці до тарифній системі, тобто для кожної штатної одиниці встановити місячний тариф - оклад. Розробляючи штатний розклад доцільно використовувати рекомендації НДІ праці по тарифікації працівників і тарифну сітку по будівельній галузі, яка враховує кількісні відмінності Різноякісність праці
3. Удосконалення преміювання працівників.
Підхід до преміювання різних категорій персоналу повинен бути диференційований. Тобто, показники і умови преміювання повинні відображати кінцеві результати праці, на виконання яких можуть надати безпосередньо вплив працівники певних категорій персоналу. Тільки в даному випадку працівники зможуть відчувати досить тісний зв'язок між результатами своєї роботи і розміром винагороди.
Таким чином, зацікавлюючи працівників шляхом збільшення премії, можна збільшити обсяг виробництва і в кінцевому результаті прибуток підприємства.
Висновок
Актуальність дослідження пов'язана з тим, що сьогодні в Росії будують багато, а завтра будуватимуть ще більше. Радують око нові житлові будинки, підприємства з новою сучасною технікою, мости, споруди. Всьому, що у нас є, ми зобов'язані нашим будівельникам, і хочеться, щоб їх праця стала більш ефективним. Це залежить від кожного працівника: муляра, покрівельника, сантехніка, машиніста баштового крана - і від працівників багатьох інших спеціальностей. Ефективність їх праці багато в чому визначається тим, як він організований, а так само багато в чому залежить від матеріальної винагороди.
У ході виконання випускної кваліфікаційної роботи були вивчені теоретичні аспект?? оплати праці в сучасних умовах, проведена оцінка складу фонду заробітної плати, розроблено шляхи вдосконалення систем оплати та стимулювання на підприємстві ТОВ «Будбізнес».
У кваліфікаційній роботі нами були поставлені і вирішені наступні завдання:
. Вивчення теоретичних і методологічних аспектів оплати праці персоналу в сучасних умовах
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожного колективу. Трудящий...
