ної та інвестиційної діяльності.
.10. Методи обробки інформації з використанням сучасних технічних засобів комунікації і зв'язку, комп'ютера.
.11. Основи адміністрування.
.12. Інформаційні технології.
.13. Основи соціології, психології.
.14. Законодавство про працю та охорону праці Російської Федерації.
. Призначення на посаду директора з розвитку та звільнення з посади провадиться наказом керівника підприємства.
5. Директор з розвитку підпорядковується керівнику підприємства.
II. Посадові обов'язки
Директор з розвитку:
. Визначає загальну концепцію політики розвитку підприємства.
2. Обгрунтовує цілі розвитку підприємства.
. Розробляє ефективну стратегію розвитку та основні розділи плану розвитку підприємства.
. Проводить «діагностику» всіх виробничих, комерційних процесів на підприємстві.
. Готує конкретні програми розвитку і реструктуризації підприємства, аналізує можливість фінансового забезпечення програм.
. Встановлює пріоритети бюджетування і проводить моніторинг витрат для забезпечення гарантій фінансової стабільності реалізованих програм.
. Організовує розрахунки ефективності від реалізації проектів розвитку підприємства.
. Готує пропозиції щодо освоєння нових напрямків бізнесу, освоєнню нових ринків; розробляє проекти технічної та адміністративної модернізації підприємства.
. Організовує презентацію проектів і графіків їх реалізації вищому керівництву, захищає і обгрунтовує їх, відповідає на питання керівництва за проектами.
. Після затвердження проектів організує підготовку відповідної документації, отримання відповідних ліцензій та дозволів.
. Доводить затверджені графіки проведення робіт з реалізації проектів до керівного персоналу підприємства.
. Призначає працівників, відповідальних за реалізацію проектів, дає загальні вказівки, здійснює безпосереднє керівництво ними та координацію їх діяльності.
. Організовує взаємодію всіх структур підприємства з реалізації проектів розвитку підприємства.
. Координує роботи з реалізації проектів на всіх етапах, контролює відповідність прийнятих рішень і здійснюваних дій основної концепції розвитку підприємства.
. Аналізує економічні, фінансові показники на кожному етапі реалізації проектів розвитку.
. Розробляє методики з оперативного реагування на кризові та нестандартні ситуації, які можуть привести до зриву плану розвитку підприємства, іншим несприятливим для підприємства наслідків.
III. Права
Директор з розвитку має право:
. На інформацію про всіх показниках роботи підприємства, на доступ до комерційної інформації.
2. Запитувати і отримувати від керівників підрозділів і фахівців необхідні інформацію та документи.
. У межах своєї компетенції підписувати і візувати документи, видавати за своїм підписом розпо...
