гативних наслідків.
Основним умовою, що дозволяє перетворити матеріальну зацікавленість працівників в одне з дієвих засобів підвищення ефективності виробництва, є встановлення безпосередньої залежності розмірів оплати праці від його кількості і якості, від виконання тих чи інших показників, які відображають інтереси підприємства. На практиці це досягається за допомогою застосування форм і систем оплати праці, що синтезують оцінку праці в цілому і які визначають певне співвідношення між його кількісної та якісної стороною [19].
Розрахунок постійної частини заробітної плати робітника залежить від форми оплати його праці. У промисловості застосовуються дві форми оплати праці робітників: відрядна і погодинна.
При відрядній формі працю робітника оплачується відповідно до кількості виробленої продукції певного якості або обсягом виконаної роботи і встановленої розцінки за одиницю продукції (роботи).
Відрядна розцінка представляє собою розмір оплати праці за виготовлення одиниці продукції. Вона визначається шляхом справ?? ня годинної тарифної ставки на норму виробітку за годину або множенням годинної тарифної ставки на норму часу [19].
Основними умовами ефективного застосування відрядної оплати є правильне технічне нормування і контроль якості продукції, точний облік браку і вироблення робочого в одиницю часу. Одна з головних умов застосування відрядної оплати праці полягає в тому, щоб робітники, оплачувані відрядно, мали можливість збільшити випуск продукції понад заданого кількості.
Відрядна форма залежно від способу обліку вироблення і застосовуваних видів заохочення підрозділяється на системи:
· пряма відрядна;
· непряма відрядна;
· відрядно-преміальна;
· відрядно-прогресивна;
· акордна.
При прямій відрядній системі тарифний заробіток робітника визначається за однією і тією ж розцінці за кожну одиницю виробленої продукції або виконаної роботи незалежно від відсотка виконання встановленої норми.
Непряма відрядна система застосовується для допоміжних робітників, які обслуговують обладнання та робочі місця. Тарифний заробіток розраховується шляхом множення ставки допоміжного робітника на середній відсоток виконання норм обслуговуваних робочих - відрядників або множенням непрямої відрядної розцінки на фактичний випуск продукції обслуговуваних робочих.
Непряма відрядна розцінка визначається діленням тарифної ставки робітника, оплачуваного за даною системою, на сумарну норму виробітку обслуговуваних ним виробничих робітників.
Застосування непрямої відрядної оплати доцільно лише там, де темпи і якість роботи допоміжних робітників дійсно є серйозним чинником, що впливає на вироблення основних робітників.
При відрядно-преміальною системою робітникові-сдельшіку до суми заробітку за прямими відрядними розцінками нараховуються премії у вигляді доплат і надбавок стимулюючого і компенсаційного характеру за конкретні показники його виробничої діяльності.
Відрядно-прогресивна система передбачає оплату виробленої продукції в межах встановлених норм по прямих (незмінним) розцінками, а вироби вироблені понад норму, оплачуються за підвищеними розцінками відповідно до встановленої шкалою, але не вище подвійної відрядної розцінки. Ця система оплати праці зазвичай застосовується тимчасово, на вузьких ділянках виробництва або в умовах освоєння нової продукції.
При аккордной системі розмір оплати праці встановлюється за кожен виріб або операцію, а за весь обсяг роботи в цілому із зазначенням граничного терміну її виконання. Застосовується при термінових монтажних або аварійних роботах [15].
При погодинній формі оплата нараховується за тарифною ставкою або окладу за фактично відпрацьований час.
Погодинна оплата застосовується:
коли зміст та інтенсивність роботи настільки часто змінюються, що неможливо або економічно недоцільно встановлювати на неї конкретні норми виробітку;
коли важливіше стимулювати не зростання виробітку, а висока якість продукції або робіт;
на ділянках, де індивідуальна виробіток не залежить або мало залежить від робітника, а визначається самим техпроцесом.
Погодинна форма оплати праці ділиться на системи:
· проста погодинна;
· почасово-преміальна.
При простій почасовій системі заробіток робітника визначається розміром тарифної ставки (окладу) і кількістю відпрацьованого ним робочого часу.
