доходу проявляється в падінні пропозиції праці із зростанням заробітної плати. Таким чином, пряма залежність між рівнем реальної заробітної плати та обсягом пропозиції послуг праці виявляється лише в певних межах, після чого залежність між ними змінюється на протилежну.
. Стратегія найманого: працівник інвестує час і гроші у підвищення власних виробничих можливостей шляхом отримання освіти, платить за освіту і відмовляється від отримання доходу, який він міг би отримати в даний час. Ціна послуги праці (заробітна плата) і кількість затребуваного праці (зайнятість) залежать від типу ринку праці.
На ринку праці продається і купується не сама праця, який невіддільний від людини як такої, а послуги праці. Причому рішення приймає не тільки підприємство, що пред'являє попит на працю, а й наділені волею і свідомістю економічні суб'єкти, що пропонують послуги праці. Кількість і якість послуг праці залежать від багатьох факторів - рівня професійної підготовки працівника, його кваліфікації, досвіду, добросовестності і т.д. Купівля-продаж послуг праці виступає у формі найму працівника на певних умовах (тривалість робочого дня, розмір заробітної плати, посадові обов'язки і т. П.).
Суб'єктами попиту на ринку праці виступають бізнес і держава, а суб'єктами пропозиції - домашні господарства.
На ринку досконалої конкуренції кількість найманих підприємцем працівників визначається двома показниками - розміром заробітної плати і граничним продуктом праці в грошовому вираженні. Залучення додаткової одиниці праці припиниться, коли ці показники зрівняються, тобто MRP L=W.
Функціональна залежність між величиною заробітної плати і обсягом попиту на працю виражається у вигляді кривої попиту на працю (рис. 1).
Рис. 1. Крива попиту на працю: W - ставка заробітної плати; L - величина потрібної праці; DL - крива попиту на працю
Рис. 2. Крива пропозиції праці: W- ставка заробітної плати; L- величина пропонованого праці; SL - крива пропозиції праці
Пропозиція праці також залежить від величини заробітної плати, одержуваної за продуктивні послуги. Продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозицію при зростанні заробітної плати. Тому крива пропозиції праці має позитивний нахил (рис. 2).
Об'єднавши обидва графіка - кривої попиту і кривої пропозиції, отримаємо точку перетину Е, в якій попит на працю дорівнює пропозиції праці, тобто ринок праці перебуває в рівноважному стані (рис. 3). Це означає, що всі підприємці, приголосні платити заробітну плату WE, знаходять на ринку необхідну кількість праці, їх попит на працю задоволено повністю. У положенні ринкової рівноваги повністю працевлаштовані і всі працівники, які бажають запропонувати свої послуги при заробітній платі WE. Тому точка Еопределяет положення повної зайнятості. При будь-який інший величиною заробітної плати, відмінної від WE, рівновага на ринку праці порушується. При збігу попиту на працю та пропозиції праці заробітна плата виступає як ціна рівноваги на ринку праці.
Рис. 3. Рівновага на конкурентному ринку праці
Якщо ставка заробітної плати вище рівня рівноважної, пропозиція на ринку праці перевищує попит. У цій ситуації відбувається відхилення від стану повної зайнятості, робочих місць не вистачає на всіх бажаючих продати свою працю при високій заробітній платі. Виникає надлишок пропозиції праці. У разі зниження ставки заробітної плати в порівнянні з рівноважної попит на ринку праці перевищує пропозицію. В результаті цього утворюються незаповнені робочі місця внаслідок нестачі працівників, згодних на більш низьку заробітну плату. Обидві ці ситуації (безробіття і наявність незайнятих робочих місць) не можуть бути стійкими (довгостроковими), вони коригуються ринковим механізмом у напрямку відновлення становища повної зайнятості. Таким чином, ринок праці розвивається, як і будь-який ринок, за законами попиту та пропозиції, рівновагу на ньому відновлюється, а тривалого безробіття не може бути.
Проте безробіття існує. Наявність же стійкої безробіття свідчить лише про те, що на ринку праці відсутні умови досконалої конкуренції: вільний перелив ресурсів на різних сегментах ринку праці, гнучка заробітна плата, досконала інформація і т.д. На ринку праці присутні так звані позаконкурентна фактори, до яких слід віднести різні інститути. По-перше, до них відноситься держава, активно регулює ринок праці, позбавляючи заробітну плату ринкової гнучкості. По-друге, профспілки, що роблять великий вплив на рівень заробітної плати в напрямку її підвищення в порівнянні з рівноважним рівнем. По-третє, великі корпорації тяжіють до встановлення порівняно стабільною в часі стандартної ставки ...
