тавлення до робочої сили і у підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовці, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації.
Тому скорочення потреби в робочій силі в певні періоди, раніше приводило в зростання безробіття, стало певною мірою регульованим процесом, вбудованим в ринковий механізм. Це, у свою чергу, робить істотний вплив не тільки на соціально-економічні, а й на політичні процеси. Так, безпрецедентне зростання безробіття в Німеччині в роки найбільшого світового економічної кризи 1929-1933г.г., Коли кожен третій трудящий опинявся безробітним, зіграв свою роль у становленні фашистської диктатури.
Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - з іншого. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку. Однак головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.
Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.
1.3 Ринок праці та заробітна плата
Ринок праці - сфера взаємодії продавців і покупців трудових послуг. На ньому відбувається обмін праці на заробітну плату. Попит на працю пред'являють роботодавці, якими можуть виступати і приватні фірми, і держава. Пропозиція праці представлено на ринку праці найманими працівниками. У результаті взаємодії попиту і пропозиції формується ціна послуги праці - заробітна плата, оплата найманого працівника за використання його праці як фактора виробництва. Номінальна заробітна плата - сума грошей, отримана за виконану роботу. Реальна заробітна плата - це сума товарів і послуг, які можуть бути придбані на гроші, отримані за виконану роботу.
Фактори, що визначають попит на працю:
. Попит на кінцеву продукцію: чим вище попит на продукт, тим вище і попит на працю.
. Взаємозамінність факторів виробництв: якщо ціна на працю висока, то він буде заміщатися більш дешевими факторами виробництва.
. Заробітна плата: залежність між обсягом попиту на послуги праці та його ціною є зворотною.
. Рівень кваліфікації працівників - при інших рівних умовах передбачає більш високу граничну продуктивність, що може повести до заміщення працею менш дохідних факторів виробництва.
. Гранична прибутковість праці: на конкурентному ринку обсяг попиту на працю буде збільшуватися до тих пір, поки граничний дохід від використання фактора праці не буде дорівнює витратам, пов'язаним з його купівлею (заробітною платою), тобто MRP L=w, де w - вартість заробітної плати, MRP L - гранична прибутковість праці.
Пропозиція послуг праці визначається наступними факторами:
. Величина реальної заробітної плати: чим вища заробітна плата, тим більше пропозиція праці.
. Час: ринку праці властиві два ефекти: ефект заміщення і ефект доходу. Ефект заміщення означає витіснення вільного часу часом праці. Але в міру зростання заробітної плати, зменшується гранична корисність споживаних благ і збільшується цінність вільного часу, що робить його більш привабливим. Ефект ...
