ержавної служби, метою підтримання її високого рівня, специфічним характером професійної діяльності осіб, що виконують обов'язки з державної посади державної служби.
Вони стосуються практично всіх питань регламентації трудових правовідносин державних службовців, у тому числі що виникають у зв'язку з надходженням на державну службу, її проходженням і припиненням.
З одного боку, встановлені більш жорсткі, порівняно з законодавством про працю, вимоги до державних службовців, та обмеження, пов'язані з виконанням службових обов'язків. З другой боку, службовці отримують додаткові пільги і соціальні гарантії у зв'язку з виконанням державної служби [].
Так, претендент на державну службу повинен відповідати вимогам, що стосуються віку, рівня кваліфікації, стану здоров'я, переліку пропонованих документів, порядку укладання та умов трудового договору та ін. Якщо трудове законодавство допускає прийом на роботу з 15 років , то право вступу на державну службу виникає у громадянина тільки з 18 років. Граничний вік вступу на державну службу - 60 років.
Також на державну службу не може вступити громадянин, який:
- визнаний рішенням суду недієздатним або обмежено дієздатним;
- позбавлений права займати державні посади протягом певного терміну рішенням суду, що набрало законної сили;
- має підтверджене висновком медичного закладу захворювання, що перешкоджає виконанню посадових обов'язків;
- відмовився від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну або іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків з державної посади, на яку претендує громадянин, пов'язані з використанням таких відомостей;
- полягає в близькій спорідненості чи властивості з державним службовцем, якщо їх державна служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому;
- має громадянство іноземної держави, за винятком випадків, якщо доступ до державної служби врегульовано на взаємній основі міждержавними угодами;
- не надав документи, які вимагаються відповідно до закону.
Особливі вимоги до кваліфікації претендентів на державну службу стосуються обов'язкового знання державної мови і Конституції РФ, відповідного рівня професійної освіти, стажу і досвіду роботи за фахом, знання федеральних законів, конституцій, статутів і законів суб'єктів РФ стосовно виконання відповідних посадових обов'язків. Вступники на державну службу зобов'язані подати довідку з органів державної податкової служби про майновий стан і медичний висновок про стан здоров'я. Від громадянина можуть бути витребувані та інші документи, якщо це прямо передбачено федеральним законом. На держслужбовців накладаються обмеження, пов'язані із забороною їм займатися будь-якою оплачуваною діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої.
Ще більш жорсткі вимоги виникли у зв'язку з прийняттям у квітні 2013 Федерального закону N 120809-6 «Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального Закону Про заборону окремим категоріям осіб відкривати і мати рахунки (вклади), зберігати готівкові кошти й цінності в іноземних банках, розташованих за межами території Російської Федерації, володіти і (або) користуватися іноземними фінансовими інструментами ». Тепер значному числу російських держслужбовців заборонено мати у власності нерухоме майно за кордоном, мати рахунки в іноземних банках і цінні папери іноземних емітентів. Заборона пошириться на подружжя та неповнолітніх дітей тих, хто займає державні посади.
Надходження на державну службу оформляється наказом про призначення на посаду. Трудовий договір з державним службовцем відповідно до закону включає не тільки традиційні відомості, а й зобов'язання забезпечувати виконання Конституції Російської Федерації і федеральних законів в інтересах громадян РФ. У випадках, коли виконання обов'язків з державної посади пов'язана з використанням відомостей, що становлять державну таємницю, в трудовий договір має бути включено умова про обов'язок державного службовця не розголошувати ці відомості.
Також у Законі про держслужбу позначений обов'язковий випробувальний термін, причому не тільки знову надходять на державну службу, але і при переведенні на іншу державну посаду іншої групи та іншої спеціалізації. Якщо для всіх інших працівників строк випробування, як правило, не може перевищувати трьох місяців, то для державних службовців він не може бути менше трьох і більше шести місяців. На відміну від законодавства про працю, відповідно до якого працівник, який не витримав випробування, звільняється, за Законом про держслуж...
