ва, в якому він протікає. Без підкорення всіх учасників трудового процесу певному розпорядком, без дотримання встановленої в організації дисципліни праці, неможливе досягнення тієї мети, для якої організується спільне трудовий процес.
У зв'язку з цим законодавство про працю передбачає спеціальні правові засоби, що сприяють забезпеченню трудової дисципліни. До них, зокрема, відносяться заходи дисциплінарного впливу, в тому числі звільнення з роботи за порушення трудової дисципліни. Розглядаючи звільнення з роботи як крайній захід, застосовується до працівника за порушення трудової дисципліни, законодавець встановив ряд умов, при яких може бути визнано правомірним.
. 2 Трудове законодавство про звільнення працівника за порушення трудової дисципліни
У чинному трудовому законодавстві відбулися суттєві зміни у ставленні звільнення працівника за порушення трудової дисципліни. Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання з вини працівника покладених на нього обов'язків (порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів адміністрації, технічних правил і т.д.). За порушення трудової дисципліни працівник може бути звільнений тільки за наявності вини працівника і якщо до нього раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення. Закон говорить про систематичні порушення, тобто про протиправні діяння, зроблених не менше двох разів. І ще однією необхідною умовою є - це накладення на працівника - правопорушника заходів стягнення дисциплінарного характеру, застосовуваних роботодавцем.
Необхідно відзначити таку зміну в Трудовому кодексі Російської Федерації, як можливість роботодавця звільнити будь-якого працівника за вчинення одноразового грубого порушення ним трудових обов'язків. Тепер звільнення можливе за неодноразове (раніше «систематичне») невиконання трудових обов'язків без поважних причин, тобто як вчинення двох і більше порушень трудової дисципліни протягом року.
За чинним ТК РФ з'явилася підстава для звільнення працівника за таке одноразове порушення, як розголошення охоронюваної законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
Трудовий кодекс РФ закріплює перелік підстав, які вважаються винними діями, тобто дисциплінарні звільнення (п.5 - 11,13 ст. 81 ТК РФ). Слід мати на увазі, що підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця можуть бути розділені на загальні та приватні. Спільними слід визнати підстави, які роботодавець може застосувати до всіх без винятку працівникам. До числа таких підстав ставляться перераховані в пунктах 1 - 6, 11 ст. 81 ТК РФ випадки розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.
Підпункт «а» п. 6 доповнено новим трактуванням поняття «прогул». Тепер в тих випадках, коли робочий день або зміна працівника складають чотири або менше годин, і працівник у цей день або в цю зміну не з'явився на роботі, він може бути звільнений за прогул. Це положення має важливе значення, насамперед для роботодавців, що мають працівників-сумісників і працівників, яким встановлено скорочений (у даному контексті це неповнолітні від 14 до 18 років у період навчання) або неповний робочий день.
Доповнення, внесена в пп. «Б» п. 6 містить нормативну трактування поняття «на роботі», згідно з якою роботодавець має право застосувати до працівника дисциплінарне стягнення аж до звільнення за перебування в стані сп'яніння хоча і не на своєму робочому місці, але території організації. І вирішує питання про те, чи може бути звільнений працівник, що з'явився в нетверезому вигляді в організації або в індивідуального підприємця, куди він направлений у відрядження. Роботодавцю надано право розірвати в цьому випадку трудовий договір з працівником. При цьому необхідно враховувати, що говорити про роботу можна тільки в робочий час. Працівник, що з'явився на території роботодавця в стані сп'яніння у свій вільний час, не підлягає звільненню.
У пп. «В» п. 6 внесено доповнення, яке найбільше значення має для працівників кадрової служби та бухгалтерії. Персональні дані працівників стають відомі у зв'язку з виконанням ними трудових обов'язків. У зв'язку з внесенням цього доповнення в ТК РФ зазначеним посадовим особам необхідно ще раз особливо уважно вивчити главу 14 ТК і вжити всіх необхідних заходів щодо захисту персональних даних працівників.
У пп. «Г» п. 6 внесена редакційна правка, що не змінює суті міститься в цьому підпункті правової норми. Слід зазначити, що законодавець у даному випадку не вимагає наявності системи порушень. Тим самим звільнення допускається і при одноразовому порушенні трудової дисципліни.
Доповнення, внесена в пп. «Д» п. 6 включає пору...
