нізація заробітної плати будується на основі колективних договорів, що укладаються, як правило, на 1-3 роки між роботодавцем і працівником підприємства в особі профспілок.
У них регулюються наступні питання: форми, системи і розмір оплати праці, винагороди, допомоги, компенсації, доплати, механізм зміни оплати праці відповідно до зростання цін, рівнем інфляції, виконання показників колективного договору, зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників, економічна безпека та охорона здоров'я, пільги для працівників і т.д.
Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва.
Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів, і як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників [5, c. 90].
Під трудовими ресурсами розуміють частину населення, що володіє фізичним розвитком, розумовими здібностями і знаннями, необхідними для осуществления корисної діяльності [18, с. 6].
Виробництво кожної країни і кожної галузі залежить від ряду факторів. Такими факторами є кадри, праця та оплата праці [27, c. 35].
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожної країни, колективу, людини. У системі стимулювання праці вона так само займає провідне місце. Оскільки зарплата становить від 30 до 70% доходів трудящих, це головне джерело підвищення їхнього добробуту [24].
В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливають ряд ринкових і позаринкових факторів, у результаті чого складається певний рівень оплати праці.
Оплата праці в нашій країні грає двояку функцію: з одного боку, є головним джерелом доходів працівників і підвищення їх життєвого рівня, з іншого - основним важелем матеріального стимулювання росту і підвищення ефективності виробництва [21, c. 23].
Слід також звернути увагу на те, що кадри - коштовна і важлива частина продуктивних сил суспільства. У цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу.
Склад і структура кадрів постійно змінюється відповідно до зміни техніки, технології, організації виробництва і управління. Склад кадрів характеризується наступними показниками: освітній рівень, спеціальність, професія, кваліфікація, стаж роботи, вік, співвідношення окремих категорій працівників.
Всі робочі в залежності від застосовуваних знарядь праці діляться за професіями та спеціальностями.
Професія - це певний комплекс знань і практичних навичок, якими повинен володіти робітник для виконання роботи. Усередині професії виділяються вузькі спеціальності [2, c. 56].
Для правильної організації виконання робіт і підготовки кадрів існує кваліфікаційне поділ праці. Воно пов'язане з наявністю робіт різної складності, з необхідністю відділення простих малокваліфікованих робіт від складних, виконання яких вимагає від робочого великих знань і навичок.
Продуктивність праці характеризує ефективність витрат живої конкретної праці, що створює споживчі вартості і визначається виробленням продукції на одного працюючого в одиницю часу або робочим часом, що витрачається на виробництво одиниці продукції. Витрати праці на виробництво продукції складаються з витрат живої праці у виробничому процесі, минулої праці, уречевленої в засобах і предметах праці, використовуваних при виробництві [1, c. 45].
Але кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде.
З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і вартісний.
Праця - доцільна, корисна діяльність, в результаті якої людина створює необхідні засоби існування, і підвищення ефективності праці є важливим завданням в будь-якій суспільно...
