а необхідна праця. Економічна природа заробітної плати полягає в тому, що за рахунок цього доходу задовольняються матеріальні і духовні потреби, щоб забезпечити процес відтворення робочої сили.
Маркс К. встановив, що величина заробітної плати не зводиться до фізіологічного мінімуму засобів існування, вона залежить від економічного, соціального, культурного рівня розвитку суспільства, а також від рівня продуктивності та інтенсивності праці, його складності і від ринкової кон'юнктури [9, с. 162].
Згідно Трудового Кодексу Республіки Білорусь, заробітна плата - винагорода за працю, яке наймач зобов'язаний виплатити працівникові за виконану роботу в залежності від її складності, кількості, якості, умов праці та кваліфікації працівника з урахуванням фактично відпрацьованого часу, а також за періоди, що включаються в робочий час [46].
Стражева Н. С. визначає заробітну плату як винагороду в грошовій і натуральній формі за фактично виконану роботу з урахуванням кількості та якості роботи, також за періоди, що включаються в робочий час [16, c. 286].
Заробітна плата як економічна категорія являє сукупність винагород, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові в грошових одиницях або (та) в натуральній формі за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час [10, c. 192].
Сапожникова Н.Г. характеризує оплату праці як систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами [14, c. 258].
Поняття «заробітна плата» охоплює всі види нараховується працівникам винагороди за виконану роботу або відпрацьований час, а також премії, доплати, надбавки і соціальні пільги, які виплачуються в грошовій і натуральній формах, включаючи грошові суми, нараховані в відповідно до законодавства за невідпрацьований час (щорічну відпустку, святкові дні тощо). Всі зазначені виплати є джерелом доходу працівника.
Як соціально-економічна категорія заробітна плата потребує розгляду з точки зору її ролі і значення для працівника і роботодавця.
Для працівника заробітна плата - одна з основних статей його особистого доходу, засіб відтворення і підвищення рівня добробуту її самої та її сім'ї, що обумовлює стимулюючу роль заробітної плати в поліпшенні результатів праці для збільшення розміру отримуваної винагороди.
Для роботодавця заробітна плата працівників - це витрачаються їм кошти на використання залученої по найму робочої сили, що становить одну з основних статей витрат у собівартості вироблених товарів і послуг. При цьому роботодавець, природно, зацікавлений у можливому зниженні питомих витрат робочої сили на одиницю продукції, хоча в той же час може виявитися доцільним збільшити витрати на робочу силу з метою підвищення її якісного рівня, якщо це дозволить збільшити прибуток підприємства за рахунок стимулювання трудової та творчої ініціативи працівників.
Заробітна плата поділяється на два види: основна і додаткова.
Основна заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час або виконані роботи та послуги з урахуванням різних премій і доплат.
Додаткова заробітна плата нараховується за фактично невідпрацьований час, але підлягає оплаті відповідно до трудовим законодавством Республіки Білорусь [15, c. 336].
Фонд заробітної плати формується з наступних складових: фонду оплати праці та грошових виплат і заохочень [15, c. 333].
Вся сума коштів у грошовій і натуральній формах, що виплачується працівникам підприємства відповідно до кількістю і якістю праці кожного працівника, а також компенсації пов'язані з умовами праці, складають фонд оплати праці.
У нього входять наступні виплати:
) заробітна плата за фактично виконану роботу і відпрацьований час;
) виплати стимулюючого характеру;
) виплати компенсуючого характеру;
) виплати за невідпрацьований час;
) інші виплати, які включаються до складу фонду заробітної плати [16, c. 298].
На підприємствах з великою чисельність працівників та наявністю сезонності для надання відпусток щоб уникнути стрибків собівартості можуть створюватися резерви. Резерв утворюється щомісяця шляхом множення фактично нарахованої працівникам заробітної плати і відсотка, обчисленого співвідношенням річної планової суми на оплату відпусток до загального планового фонду заробітної плати працівників [49, c. 61].
Орга...
