е) грошове утримання, нараховане муніципальним службовцям за відпрацьований час;
ж) нараховані в редакціях засобів масової інформації та організаціях мистецтва гонорар працівників, які перебувають в обліковому складі цих редакцій і організацій, і (або) оплата їх праці, здійснювана по ставках (розцінками) авторської (постановочної) винагороди ;
з) заробітна плата, нарахована викладачам установ початкової та середньої професійної освіти за години викладацької роботи понад встановлену і (або) зменшеною річний навчального навантаження за поточний навчальний рік, незалежно від часу нарахування;
і) заробітна плата, остаточно розрахована по завершенні попереднього події календарного року, обумовлена ??системою оплати праці, незалежно від часу нарахування;
к) надбавки і доплати до тарифних ставок, окладів (посадових окладів) за професійну майстерність, класність, вислугу років (стаж роботи), вчений ступінь, вчене звання, знання іноземної мови, роботу з відомостями, складовими державну таємницю, суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування, збільшення обсягу виконуваних робіт, керівництво бригадою та інші;
л) виплати, пов'язані з умовами праці, у тому числі виплати, обумовлені районним регулюванням оплати праці (у вигляді коефіцієнтів і процентних надбавок до заробітної плати), підвищена оплата праці на важких роботах, роботах із шкідливими і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці, за роботу в нічний время, оплата роботи у вихідні й неробочі святкові дні, оплата понаднормової роботи;
м) винагороду за виконання функцій класного керівника педагогічним працівникам державних і муніципальних освітніх установ;
н) премії та винагороди, передбачені системою оплати праці;
о) інші види виплат по заробітній платі, застосовувані у відповідного роботодавця.
При обчисленні середнього заробітку з розрахункового періоду виключається час, а також нараховані за цей час суми, якщо:
а) за працівником зберігався середній заробіток відповідно до законодавства Російської Федерації, за винятком перерв для годування дитини, передбачених трудовим законодавством Російської Федерації;
б) працівник отримував допомогу з тимчасової непрацездатності або допомога по вагітності та пологах;
в) працівник не працював у зв'язку з простоєм з вини роботодавця або з причин, не залежних від роботодавця і працівника;
г) працівник участі у страйку, але у зв'язку з цим страйком не мав можливості виконувати свою роботу;
д) працівникові надавалися додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства;
е) працівник в інших випадках звільнявся від роботи з повним або частковим збереженням заробітної плати або без оплати відповідно до законодавства Російської Федерації. [9]
Витрати на оплату праці співробітників організації є сукупність різних видів компенсацій трудових витрат співробітників, що формують базу оподаткування з податку на прибуток і бере участь у формуванні собівартості продукції.
Згідно ст.255 НК РФ до витрат на оплату праці відносяться, зокрема:
) суми, нараховані за тарифними ставками, посадовими окладами, відрядними розцінками або у відсотках від виручки відповідно формами і системами оплати праці;
) нарахування стимулюючого характеру, в т.ч. премії за виробничі результати, надбавки за професійну майстерність, високі досягнення у праці та інші подібні показники;
) нарахування стимулюючого або компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, в т.ч. надбавки за роботу в нічний час, в багатозмінному режимі, за суміщення професій, за роботу у важких умовах праці, за понаднормову роботу, роботу у вихідні та святкові дні;
) вартість безкоштовно наданих працівникам комунальних послуг, харчування і продуктів, безкоштовного житла;
) витрати на придбання (виготовлення) видаються безкоштовно або продаються за зниженими цінами форменого одягу та обмундирування, які залишаються в постійному користуванні працівників;
) сума нарахованого середнього заробітку, що зберігається на час виконання державних або громадських обов'язків;
) витрати на оплату праці, за час відпустки, на оплату проїзду до місця використання відпустки на території РФ, доплата неповнолітнім за скорочений робочий час, на оплату перерв матерів для годування дитини, витрати на оплату часу, пов'язаного з проходженням медичних оглядів;
) грошові компенсації...
