за невикористану відпустку;
) нарахування працівникам у зв'язку з реорганізацією або ліквідацією платника податків, скороченням штату;
) одноразові винагороди за вислугу років;
) надбавки, обумовлені районним регулюванням оплати праці, в т.ч. нарахування по районних коефіцієнтах і коефіцієнтів за роботу у важких умовах;
) надбавки за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, в районах європейського Півночі та інших районах з важкими умовами;
) витрати на оплату праці на час навчальних відпусток, витрати на оплату проїзду до місця навчання і назад;
) витрати на оплату праці за час вимушеного прогулу або час виконання нижчеоплачуваної роботи;
) витрати на доплату до фактичного заробітку у разі тимчасової втрати працездатності;
) суми платежів роботодавців за договорами обов'язкового і за договорами добровільного страхування, укладеними на користь працівників зі страховими організаціями;
) суми, нараховані в розмірі тарифної ставки або окладу, передбачені колективними договорами, за дні перебування в дорозі від організації до місця роботи і назад, а також за дні затримки працівників в дорозі за метеорологічним умовам;
) суми, нараховані за виконану роботу фізичним особам, залученим для роботи відповідно до спеціальних договорів на надання робочої сили з державними організаціями;
) нарахування за основним місцем роботи робітникам, керівникам або фахівцям під час їх навчання з відривом від роботи в системі підвищення кваліфікації або перепідготовки кадрів;
) витрати на оплату праці працівників-донорів за дні обстеження, здачі крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здачі крові;
) витрати на оплату праці працівників, які не перебувають у штаті платника податків, за виконання робіт за договорами цивільно-правового характеру, крім оплати праці за договорами цивільно-правового характеру, укладеними з індивідуальними підприємцями;
) нарахування військовослужбовцям, які проходять військову службу на державних унітарних підприємствах і в будівельних організаціях федеральних органів виконавчої влади, в яких передбачена військова служба, та особам рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ, Державної протипожежної служби;
) доплати інвалідам;
) витрати у вигляді відрахувань у резерв на майбутню оплату відпусток працівникам і (або) в резерв на виплату щорічної винагороди за вислугу років;
) інші види витрат, вироблених на користь працівника, передбачених трудовим договором та (або) колективним договором.
Поняття системи оплати праці визначається як спосіб обчислення розміру винагороди, що підлягає виплаті працівникам відповідно до їх витратами праці, а також, у ряді випадків, і з результатами їхньої праці. Системи оплати праці поділяються на дві основні групи:
- тарифна система, що включає тарифні ставки, сітки і коефіцієнти, що визначають рівень диференціації оплати праці працівників залежно від тих чи інших факторів,
- преміальну систему, систему доплат і надбавок, рівень співвідношення між тарифної та надтарифная частиною заробітку, що застосовуються в рамках тарифної системи форми оплати праці. При правильному вибудовуванні системи взаємодії між зазначеними елементами, в рамках тарифної системи можлива побудова ефективного механізму, що дозволяє за допомогою матеріальної зацікавленості співробітників забезпечити підвищення продуктивності праці і загальну ефективність діяльності підприємства.
Склад тарифної системи представлений на рис. 1.1
бестарифная система, що характеризується націленістю на конкретний результат роботи підприємства або його підрозділу. Системоутворюючими елементами є фонд оплати праці та комплекс критеріїв, що встановлюють зв'язок між його об'ємом і результатами діяльності, також зв'язують розмір індивідуальної оплати праці кожного співробітника зі ступенем його участі в процесі досягнення результату. Різновидами безтарифної системи оплати праці можна вважати комісійну форму оплати праці та дилерський механізм.
Комісійна форма оплати праці, як правило, застосовується для працівників відділу збуту, зовнішньоекономічної служби організації, рекламних агентів тощо. Існує безліч різновидів комісійної форми, що погоджує оплату праці працівників з результативністю їх діяльності. Вибір конкретного методу залежить від того, які цілі переслідує організація, а також від особливостей реалізованого товару, специфіки ринку, культурних особливосте...
