від 21.11.1996 р (ред. від 28.11.2011)
- Федеральний закон «Про страхові внески до Пенсійного фонду РФ, Фонд соціального страхування РФ, Федеральний фонд обов'язкового медичного страхування і територіальні фонди обов'язкового медичного страхування" від 24.07.2009 N 212-ФЗ (ред. від 28.11.2011).
- Різні положення по веденню бухгалтерського обліку, що розробляються і затверджуються Міністерством Фінансів РФ.
- Стандарти типових форм, документообігу та надання звітності, розробляє та затверджує Держкомстатом РФ.
- Постанови Уряду РФ, федеральних міністерств і відомств, що мають відношення до галузі обліку та оплати праці.
Слід зазначити, що законодавча і нормативна бази знаходяться в процесі постійної зміни: внесення доповнень у вже існуючі документи, прийняття нових актів, що відображають реакцію на зміну економічної ситуації, що закривають наявні прогалини в законодавстві, актуализирующих змінювані або знову прийняті рівню нормативні показників і коефіцієнтів і сприяють ефективному проведенню економічної і фіскальної політики.
Трудовий кодекс РФ (надалі - ТК) є основним документом, зі значною часткою подробиці регулюючим права та обов'язки всіх залучених осіб у процесі нарахування та виплати заробітної плати.
У статті 130 ТК РФ відображені основні державні гарантії з оплати праці, більш докладно розглянуті в наступних статтях даного кодексу. До основних гарантіям відносять: оплату праці в розмірі, не нижче встановленого мінімального; підвищення рівня реального змісту заробітної плати; обмеження, що встановлюються на оплату праці в натуральній формі; державний нагляд за виплатою заробітної плати, реалізація гарантій оплати праці співробітників у разі неплатоспроможності роботодавця; регламентування рівня відповідальності роботодавця перед співробітниками за порушення, допущені при розрахунках з оплати праці співробітників.
Законодавча норма, що приводиться в статті 133 Трудового кодексу, яка говорить, що щомісячний розмір оплати праці працівника, повністю відпрацьованого за цей період встановлені норми, зобов'язаний перевищувати встановлений мінімальний розмір оплати праці, що розраховується, у свою чергу, таким чином, щоб перевищувати поточну величину прожиткового мінімуму працездатного громадянина. На поточний момент часу, мінімальний розмір оплати праці (МРОТ) на території РФ становить 4611 рублів. [16]
У статті 131 ТК роботодавцям наказується виплата зарплати співробітникам у грошовій формі у валюті Російської Федерації, але на підставі колективної угоди або трудового договору за письмовою заявою працівника заробітна плата може виплачуватися і в інших формах. При цьому, частка оплати, виплачується в негрошовій формі не повинна перевищувати 20% від загальної суми місячного заробітку. Стаття 138 ТК встановлює обмеження розміру відрахувань із заробітної плати співробітника 20% від її розміру, і тільки в особливих випадках розмір відрахувань може обмежуватися 50% або 70% від розміру оплати праці.
Відповідальність роботодавця перед працівником у разі нанесення першим другому будь-якого матеріального збитку прописана в главі 38 ТК. Відповідно до неї, роботодавець несе матеріальну відповідальність за незаконне позбавлення працівника можливості трудитися, за порушення термінів виплати заробітної плати, за заподіяння майну працівника матеріального збитку і за заподіяння моральної шкоди самому співробітнику.
. 2 Види, форми і системи оплати праці
Згідно з постановою Уряду РФ «Про особливості обчислення середньої заробітної плати» від 24 грудня 2007 р N 922 (в ред. Постанови Уряду РФ від 11.11.2009 N 916) для розрахунку середнього заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, приємним у відповідного роботодавця, незалежно від джерел цих виплат. До таких виплат відносяться:
а) заробітна плата, нарахована працівнику за тарифними ставками, окладів (посадових окладів) за відпрацьований час;
б) заробітна плата, нарахована працівникові за виконану роботу за відрядними розцінками;
в) заробітна плата, нарахована працівникові за виконану роботу у відсотках від виручки від реалізації продукції (виконання робіт, надання послуг), або комісійну винагороду;
г) заробітна плата, видана в негрошовій формі;
д) грошову винагороду (грошове утримання), нараховане за відпрацьований час особам, що заміщає державні посади Російської Федерації, державні посади суб'єктів Російської Федерації, депутатам, членам виборних органів місцевого самоврядування, виборним посадовим особам місцевого самоврядування, членам виборчих комісій, що діють на постійній основі;
...
