Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Управління маркетингом робочої сили

Реферат Управління маркетингом робочої сили





ці;

аналіз пропозиції робочої сили в територіально-галузевому та професійно-кваліфікаційних розрізах;

аналіз конкурентів по формуванню певної якості робочої сили;

аналіз і конструювання мотиваційній частині господарського механізму регіонів, підприємств, участь у розробці систем соціального забезпечення, соціального захисту працездатних громадян товариства з низькою конкурентоспроможністю;

комплектування штатів підприємств, організацій бажаної робочою силою з урахуванням інтересів регіону, перерозподіл трудових ресурсів;

виявлення можливостей працевлаштування підлітків, пенсіонерів, інвалідів, жінок, які виховують дітей;

виявлення можливостей підвищення конкурентоспроможності носіїв робочої сили з урахуванням інтересів її споживачів;

стимулювання створення робочих місць і ділянок з режимом неповного робочого дня (тижня), розвиток надомної праці;

організація й консультативна допомога підприємствам, організаціям у впровадженні маркетингових підходів в управління.

. Функції дослідження потенціалу сегментів ринку праці:

аналіз можливостей формування робочої сили певної якості;

визначення рівнів формування споживчої вартості робочої сили з урахуванням потребітельского попиту на неї;

трансформація системи підготовки з урахуванням вимог ринку до споживчої вартості робочої сили;

. Функція професійної орієнтації:

професійне просвітництво працездатних громадян суспільства як умова безпосереднього підведення їх до вибору і оволодіння професією, по якій існує ринкова потреба;

здійснення переорієнтації вивільнюваних працівників і безробітних громадян на види трудової діяльності з урахуванням ринкової потреби в них та інтересів цих груп;

проведення соціологічних досліджень в області профорієнтації.

. Функція забезпечення мобільності робочої сили:

методичне керівництво щодо розстановки кадрів у регіоні з урахуванням ринкової потреби в робочій силі;

облік причин руху трудових ресурсів у регіоні;

впровадження нетрадиційних форм організації розподілу, перерозподілу та використання трудових ресурсів;

вивчення поточних проблем кадрів, внуріфірменних переміщень;

оцінка і планування якості трудового життя в регіоні, на підприємстві;

формування кадрового резерву з метою раціонального перерозподілу і використання працівників.

В якості забезпечують функцій системи управління маркетингом робочої сили виступають наступні функції:

кадрове забезпечення, представлене сукупністю дій з підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації, підбору та розстановки кадрів у розглянутій системі;

науково-методичне забезпечення, що включає підвищення рівня обгрунтування різних форм і напрямків маркетингової діяльності на ринку праці, проведення досліджень з проблем маркетингу;

правове забезпечення, пов'язане з організаційно-правовим оформленням системи;

фінансове забезпечення.

На рівні регіону маркетинговою діяльністю повинні займатися підрозділи, зайняті постійним збором інформації про ринок праці, конкурентів на ньому, її опрацюванням, виробленням стратегії, прийняттям рішення і контролем за їх виконанням. Слід виділити ряд ланок організаційної структури аналізованої системи:

підрозділ з обробки та аналізу інформації про попит та пропозицію робочої сили, вироблення стратегічних альтернатив задоволення споживчого попиту на робочу силу - приватні служби сприяння зайнятості окремим категоріям працездатних громадян;

підрозділи з планування та проведення маркетингових досліджень на ринку праці - управління трудовими ресурсами при мерії регіону;

органи, що приймають стратегії щодо формування споживчої вартості товару робоча сила, що задовольняє попит споживачів - комітет з освіти, центр по профорієнтації молоді;

підрозділи здійснюють реалізацію маркетингової стратегії на ринку праці - установи професійної підготовки, підприємства та організації різних форм власності;

підрозділи по збору інформації про ситуацію на ринку і тенденції її розвитку, про бажання та перевагах споживачів робочої сили з приводу рівнів формування споживної її вартості - Державна служба зайнятості.

В даний час в регіонах відсутня орган, здатний ефективно управляти системою маркетингу р...


Назад | сторінка 4 з 7 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Вплив якості робочої сили на продуктивність праці
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Ринок праці як соціальне середовище розподілу та обміну робочої сили
  • Реферат на тему: Аналіз якості робочої сили в торговельній сфері
  • Реферат на тему: Зайнятість і безробіття. Принципи функціонування та тенденції розвитку рин ...