і раціонального розподілу праці та суміщення професій, спеціалізації та розширення зон обслуговування. Іншим завданням тут є досягнення узгодженої діяльності - кооперації при здійсненні суворої кількісної пропорційності трудових витрат на взаємопов'язаних ділянках виробництва. Важлива роль у цьому відводиться технологічному і виробничому плануванню, нормуванню праці, які дозволяють науково встановити кількісну пропорційність якісно різних видів праці.
Нарешті, на окремому робочому місці вирішуються такі завдання організації праці, як впровадження найбільш прогресивних робочих прийомів і раціональне утримання всього комплексу трудових операцій з виготовлення виробу в цілому, правильне пристрій і планування робочих місць, рівномірне і безперебійне забезпечення їх інструментом, матеріалами і т.п., створення належних санітарно-гігієнічних і естетичних умов для роботи і життєдіяльності людини.
1.2 Завдання та напрямки організації праці
Організація праці покликана вирішувати такі завдання:
- техніко-технологічні, які виражають вплив, який чиниться організацією і нормуванням праці на вдосконалення структури підприємства, спеціалізацію производства, вибір оптимальних варіантів технологічних процесів. Всі рішення, прийняті з проектування цехів, розробці нових технологічних процесів, конструювання обладнання та оснащення та інших напрямках, вимагають використання критерію трудомісткості трудових процесів, встановлюваної за допомогою такого напрямку організації праці, як нормування;
- економічні, виражають спрямованість організації праці на створення такої системи взаємозв'язку людини із засобами виробництва й один з одним, яка забезпечує максимальну продуктивність праці, мінімальну собівартість виготовлення продукції (послуг), високу рентабельність виробництва.
Такий взаємозв'язок забезпечується на основі вибору оптимальних варіантів розподілу і кооперації праці, застосування передових прийомів і методів праці на робочих місцях, оптимальних систем їх обслуговування, встановлення обґрунтованих і напружених норм праці, комфортних умов праці;
- психофізіологічні, що припускають створення сприятливих умов праці на робочих місцях, що забезпечують високу і стійку протягом тривалого часу працездатність працюючих, збереження їх здоров'я. Це можливо завдяки застосуванню при організації трудового процесу фізіологічно обгрунтованих режимів праці та відпочинку, оптимізації темпу робіт при встановленні робочим міри праці, створення на робочих місцях нормальних умов праці;
- соціальні, ставлять метою підвищення змістовності та привабливості праці і розв'язувані шляхом вибору раціональних форм поділу і кооперації праці, що забезпечують оптимальне поєднання фізичних і розумових зусиль працюють при виконанні покладених на них функцій або робіт.
Рішення психологічних і соціальних завдань створює умови для гуманізації праці. Під гуманізацією розуміється створення таких умов на підприємстві, які найбільшою мірою враховують психофізіологічні та соціальні потреби працівників. Гуманізація - найважливіша вимога організації праці, реалізувати яке досить важко. Для цього іноді необхідно поступитися принципом економічності.
Всі перераховані завдання вирішуються в комплексі, причому в ув'язці ні, тільки між собою, але і з удосконаленням техніки, технології, організації виробництва і управління. Тільки такий підхід може забезпечити максимальну ефективність організації праці, напрями якої виходячи, з перерахованих груп завдань можна сформулювати наступним чином:
розробка раціональних форм поділу і кооперації праці - заснована на відокремленні частин виробничого процесу виходячи з технологічних особливостей, виконуваних функцій і кваліфікаційних вимог до робітників. Іншою стороною цієї діяльності є встановлення тісних зв'язків між групами працівників і окремими працівниками в процесі їх спільної праці. Поділяючи праця, одночасно розробляють систему його кооперації.
організація робочих місць - припускає оснащення засобами виробництва, предметами праці, інструментом, пристосуваннями і оснащенням, засобами зв'язку, а також їх раціональне розміщення в робочій зоні, що сприяє застосуванню раціональних методів і прийомів праці і в кінцевому підсумку високої ефективності праці кожного працівника.
обслуговування робочих місць - припускає пошук оптимальних варіантів взаємодії основних робітників і робітників допоміжних служб, що дозволяє забезпечити безперебійне постачання робочих місць
вихідною сировиною, матеріалами, заготовками, послугами налагоджувального і ремонтного характеру, транспортним та господарським обслуговуванням та ін.
оптимізація трудового процесу шляхом впровадження раціональн...
