на першому місці сім'я і діти. А потім вже робота. Отже, вона не може віддавати максимум сил виробництву.
) Форма оплати праці. Погодинна і відрядна оплати не завжди ефективні. Більш кращі ті форми, де оцінюється праця конкретної людини, її внесок у справу, відповідальність і ініціатива.
) Стимулювання праці. Чим краще людина працює, тим більше платять. Маються на увазі різні премії, бонуси, заохочення. Природно робочі максимально віддаються роботі, адже це їхні гроші.
Як бачите, чинники формування заробітної плати різноманітні, хоча і не всі можна брати до уваги при пошуку роботи. Найголовніше це бажання добре заробляти і завзятість у досягненні цієї мети.
До основних ринкових факторів, що впливають на заробітну плату, відносять:
) Зміни попиту і пропозиції на ринку товарів і послуг, при виробництві яких використовується дана праця. Зниження попиту на ринку товарів і послуг веде до скорочення обсягів випуску, а отже до падіння попиту на використовуваний ресурс і навпаки;
) Корисність ресурсу для підприємця (співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці та граничних витрат на цей чинник). Характеризує співвідношення величини граничного доходу від використання чинника праці та граничних витрат на цей чинник;
) Еластичність попиту на працю.
Підвищення ціни ресурсу, збільшення витрат підприємця ведуть до зниження попиту на працю, а отже умов найму. У той же час еластичність попиту на працю за ціною не завжди однакова і залежить від характеру динаміки граничного доходу, частки витрат на ресурс у витратах, від еластичності попиту на товари;
) Взаємозамінність ресурсів. Можливості роботодавця знизити витрати на працю при незмінній технічній базі обмежені. Основні можливості зниження витрат на працю пов'язані з скороченням змінної частини заробітку, проте в якості стримуючого фактора виступають умови кол?? єктивні трудових договорів;
) Зміна цін на споживчі товари і послуги. Зростання цін на товари та послуги, викликає підвищення вартості життя, тобто збільшення відтворювального мінімуму в структурі ставки заробітної плати. [19, с. 230]
Виділяють три методи регулювання оплати праці: державний, договірний і локальний. [31, с. 27]
Державне (централізоване) регулювання здійснюється за допомогою встановлення принципів оплати праці та державних гарантій оплати праці. Згідно ст. 23 Загальної декларації прав людини: «кожна людина без будь-якої дискримінації має право на рівну оплату за рівну працю і на справедливу і задовільну винагороду, яка забезпечує гідне людини існування для нього самого і його сім'ї. Винагорода виплачується в таких розмірах, щоб забезпечити гідне людини існування ». Конституція РФ в ст.37 закріплює право кожного на винагороду за працю, без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого законом мінімального розміру.
Держава також в централізованому порядку встановлює заходи щодо захисту заробітної плати:
) ст. 136 ТК РФ визначає періодичність виплати заробітної плати - не рідше ніж через кожні півмісяця;
2) ст. 137 і 138 ТК РФ встановлюють обмеження відрахувань із заробітної плати: при ліквідації юридичної особи, неспроможності індивідуального підприємця розрахунки з виплати вихідної допомоги та оплати праці проводиться в другу чергу після вимог по виплатах за заподіяння шкоди життю та здоров'ю;
) ст. 236 ТК РФ встановлює відповідальність роботодавців за затримку виплати заробітної плати;
) глава 57 ТК РФ регламентує здійснення державного нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю, у тому числі про заробітну плату.
Договірне регулювання оплати праці. Поєднання централізованого і договірного регулювання трудових відносин, у тому числі питань оплати праці, а також соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, відносяться до числа основних принципів трудового права ( ст. 2 ТК РФ).
У ст. 9 ТК РФ підкреслюється, що регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин може здійснюватися шляхом укладення, зміни, доповнення працівниками і роботодавцями колективних договорів, угод, трудових договорів.
Договірне регулювання передбачає врахування особливостей і специфіки організації виробництва і праці. На рівні організації вирішуються питання про форми, системи і розміри оплати праці, заходи заохочення, компенсації і доплати, встановлюється механізм регулювання оплати праці з урахуванням зр...
