остання цін та рівня інфляції. Відзначається, що цей метод в даний час є ведучий.
Локальне регулювання оплати праці. У відповідності зі ст. 135 ТК РФ заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці. На практиці системи оплати праці закріплюються в колективних договорах в якості самостійного розділу або в якості додатку положення про оплату праці, положення про преміювання, положення про виплату винагороди за підсумками роботи організації за рік тощо. Роботодавець приймає локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. Враховуючи дане положення, до локальних актам в даний час відносяться всі нормативні акти організації, прийняті роботодавцем.
Закріплюючи право на оплату праці, держава встановлює і певні гарантії для реалізації цього права. У систему основних державних гарантій з оплати праці працівників, у відповідності зі ст.130 ТК РФ, включаються:
величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральними законами;
федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, що включає в себе проведення перевірок повноти та своєчасності виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці;
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених Трудовим кодексом РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;
терміни і черговість виплати заробітної плати.
Оплата праці являє собою основну частину коштів, що спрямовуються на споживання, і представляє собою частку доходу, залежить від кінцевих результатів і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу. Її сутність проявляється в наступних функціях: відтворювальної, стимулюючої, регулюючої і соціальної. На неї також роблять значний вплив ринкові і неринкові чинники. Регулювання оплати праці проводиться на основі трьох методів: державний, договірний і локальний.
1.2 Форми і системи оплати праці
Форми і системи оплати праці покликані забезпечити облік в заробітній платі кількісних і якісних результатів праці, створювати у працівників матеріальну зацікавленість у поліпшенні безпосередніх результатів своєї роботи і загальних підсумків діяльності підприємства.
Система оплати праці - це певний взаємозв'язок між показниками, що характеризують міру праці і міру його оплати в межах і понад норми праці, що гарантує отримання працівником заробітної плати відповідно до фактично досягнутими результатами праці (щодо норми) і погодженої між працівником і роботодавцем ціною його робочої сили. [39, с. 238]
На практиці в основному використовуються дві форми оплати праці- це відрядна, при якій заробіток залежить від кількості вироблених одиниць продукції з урахуванням якості, складності та умов праці і погодинна, при якій заробітна плата залежить від кількості витраченого часу (але не календарного, а нормативного, яке передбачається тарифною системою) з урахуванням кваліфікації працівника і умов праці. Разом з тим як раніше найбільше превалювала оплата за відрядними системам, то зараз на підприємствах все більше використовується погодинна оплата (окладні системи). [39, с. 239]
Форми і системи оплати праці представлені на малюнку 1.
При погодинної (тарифної) оплаті праці заробіток працівника визначається виходячи з фактично відпрацьованого ним часу і тарифної ставки (окладу). Тарифна система оплати праці - це сукупність нормативів, що дозволяють диференціювати заробітну плату працівників різних категорій. Вона включає: тарифну ставку, тарифну сітку, тарифні коефіцієнти і тарифно-кваліфікаційні довідники, кваліфікаційний розряд. [20, c. 177]
Малюнок 1 - Форми і системи оплати праці
Під тарифною ставкою розуміється фіксований розмір винагороди за працю певної складності, вир...
