поживання матеріальних благ і послуг на рівні, достатньому для нормального відтворення робочої сили та підвищення інтелектуального потенціалу відповідно до мінливих технічними та соціальними факторами виробництва.
2) Стимулююча функція. Спонукати працівника до трудової активності, підвищенню ефективності праці. Цій меті служить встановлення розміру заробітків залежно від досягнутих працівником результатів праці. Реалізація цієї функції здійснюється керівництвом підприємства через конкретні системи оплати праці.
) Регулююча функція. Грає роль балансу інтересів працівників і роботодавців. Вона виступає регулятором попиту на продукцію та послуги підприємства, а також на робочу силу на ринку праці. Основа реалізації регулюючої функції полягає в диференціації оплати праці по групах працівників, по пріоритетності діяльності або іншими ознаками.
) Соціальна функція. Соціальна функція не повинна суперечити відтворювальної та стимулюючої. Сенс її полягає в тому, щоб не допускати необґрунтованого, з точки зору відтворення персоналу, зниження заробітної плати тих категорій працівників, попит на які нижчі, ніж на ринку праці. [31, с. 34]
Таким чином, заробітна плата багатофункціональна. Всі притаманні їй функції тільки в сукупності дозволяють правильно зрозуміти сутність заробітної плати.
В даний час організація оплати праці будується на дотриманні наступних принципів.
. Підвищення реальної заробітної плати по мірі зростання ефективності виробництва і праці. Цей принцип пов'язаний з дією об'єктивного економічного закону узвишшя потреб, згідно з яким більш повне їх задоволення реально лише при розширенні можливостей отримати за свою працю більшу кількість матеріальних благ і послуг. Але така можливість має бути ув'язана з результатами виробничої діяльності, з ефективністю праці.
. Забезпечення випереджаючих темпів зростання продуктивності праці над темпами зростання середньої заробітної плати. Сутність цього принципу - максимізація трудових доходів на основі розвитку і підвищення ефективності виробництва. Порушення даного принципу веде до виплати незабезпечених товарами грошей, до інфляції, розвитку застійних явищ в економіці країни.
. Диференціація заробітної плати залежно від трудового внеску працівника в результати діяльності підприємства, змісту та умов праці, району розташування, його галузевої приналежності. Даний принцип заснований на необхідності посилення матеріальної зацікавленості працівників у кваліфікації своєї праці, забезпеченні високої якості продукції.
. Рівна оплата за рівну працю. В умовах ринку розглянутий принцип слід розуміти як недопущення дискримінації в оплаті праці за статтю, віком, національної приналежності, дотримання принципу справедливості в розподілі всередині підприємства, що припускає адекватну оцінку однакового праці через його оплату.
. Облік впливу ринку праці. На ринку праці представлений діапазон заробітної плати як у державних і приватних компаніях, так і в неорганізованому секторі, де робоча сила не охоплена профспілками, і плата за працю повністю визначається адміністрацією. Ринок праці - це область, де, в кінцевому рахунку, формується оцінка видів праці.
. Простота, логічність і доступність форм і систем оплати праці. Цей принцип забезпечує широку інформованість про сутність систем оплати праці. Стимул стає таким лише в тому випадку, коли у працівника є про нього зрозуміла і докладна інформація.
У соціально-економічному житті суспільства заробітна плата виконує важливу роль. В якості особистого доходу служить основним матеріальним джерелом життєзабезпечення працівників та їх сімей і в якості сукупного платіжного попиту - одним з чинників підтримки і розвитку виробництва. В умовах ринкової економіки на величину заробітної плати впливає ряд ринкових і неринкових факторів. В результаті чого складається певний рівень оплати праці.
До неринкових факторів належать:
1) Попит і пропозиція. Тут все залежить від затребуваності тієї чи іншої професії на ринку праці або окремому підприємстві. Якщо в якійсь сфері виробництва спостерігається економічне зростання, що працюють в ній будуть отримувати більше. Відповідно, якщо занепад, то менше.
2) Кваліфікація. Природно, що людина з більш високим рівнем майстерності отримує більше. Так само на цей фактор впливає і освіту.
) Вік. Вважається, що найбільш зацікавлені в зростанні заробітної плати люди віком від 24 до 45 років. Вони готові витрачати максимум сил і часу на роботу. Тому наймачі віддають перевагу саме їм.
) Пол. Як не дивно, але це теж важливо. Вважається, що у жінок...
