ними розцінками в межах встановленої норми, а за виконання роботи понад норму - за прогресивно зростаючим відрядними розцінками. Така оплата праці може вводитися на обмежені терміни в тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи по стимулюванню інтенсивності праці для досягнення прогресивних норм виробітку. При відрядно - прогресивною системою заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення.
Побічно - відрядна система застосовується зазвичай для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво (наладчики, кранівники, стропальники). Заробітна плата робітника при побічно - відрядній оплаті праці залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку.
При аккордной системі загальна сума заробітку визначається до початку виконання роботи за діючими нормами і відрядними розцінками. Відрядна розцінка встановлюється відразу на весь обсяг робіт, які повинні бути виконані в строк. Іноді цю систему називають урочно - відрядної. Якщо при аккордной системі за термінове або якісне виконання робіт виплачується премія, то вона називається акордно - преміальна система оплати праці. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
При колективній відрядній системі заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки.
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності встановлення кількісних параметрів праці; при цій формі оплати праці працівник отримує заробітну плату в залежності від кількості відпрацьованого часу та рівня його кваліфікації. Розрізняють такірізновиди погодинної форми оплати праці: проста погодинна; почасово - преміальна; окладная; контрактна.
Заробітна плата при простій почасовій системі нараховується за тарифною ставкою працівника даного розряду за фактично відпрацьований час. Може встановлюватися годинна, денна та місячна тарифна ставка. Заробітна плата працівника за місяць (Зп.м) при встановленій годинної тарифної ставки працівника даного розряду (Тч) визначається за формулою
Заробітна плата робітника за місяць при денній тарифній ставці визначається аналогічно. При місячній оплаті розрахунок заробітної плати здійснюється виходячи з твердих місячних окладів (ставок), числа робочих днів, фактично відпрацьованих працівником у даному місяці, а також планового числа робочих днів згідно з графіком роботи на даний місяць.
Почасово - преміальна система являє собою поєднання простий погодинної оплати праці з преміюванням за виконання кількісних і якісних показників за спеціальними положеннями про преміювання працівників. При цьому заробіток працівника за певний відрізок часу визначається за наступною формулою: ри окладної системі оплата праці проводиться не за тарифними ставками, а за встановленими місячним посадових окладів система посадових окладів використовується для керівників, фахівців і службовців посадовий місячний оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлений відповідно до займаної посади. Окладная система оплати праці може передбачати елементи преміювання за кількісні та якісні показники.
На підприємствах будь-якої форми власності повинні бути затверджені керівництвом підприємства штатні розписи, де вказуються посади працюючих і відповідні цим посадам місячні оклади. Місячний оклад кожної категорії працюючих може бути диференційований залежно від рівня кваліфікації, вченого звання, ступені відповідно до положення про професії (посади). Керівні, інженерно - технічні працівники та службовці за результати фінансово - господарської діяльності можуть преміюватись з прибутку підприємства за затвердженими підприємством положенням. Оплата праці керівників державних підприємств повинна обумовлюватися у трудовому договорі (контракті), тому вона отримала назву контрактної.
В умовах ринку принципово змінюються підходи до оплати праці, оплачуються не витрати, а результати праці, прибуток стає найвищим критерієм оцінки кількості та якості праці і основним джерелом особистих доходів працівників підприємств будь-якої організаційно - правової форми. У ринковій економіці немає суворої регламентації в оплаті праці, кожен підприємець може застосовувати різні варіанти оплати праці, які відповідають цілям підприємства.
. Системи оплати праці
Тарифна система - сукупність норм і нормативів, що забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей у складності виконуваних робіт і умов праці, його інтенсивності і характеру. Вона складається з наступних основних елементів: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні розряди і відповідні їм коефіцієнти, тарифні...
