елення та невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи.
За статтею 113 Трудового кодексу РФ робота у вихідні дні забороняється. Працівникам належить два вихідних дні на тиждень при 5-денному робочому тижні, а при 6-денному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем ??є неділя.
За погодженням сторін трудового договору за роботу у вихідний день співробітнику надається або інший день відпочинку, або грошова компенсація.
Відповідно до статті 130 Трудового кодексу РФ в систему основних державних гарантій з оплати праці працівників включаються:
величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральними законами; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці; відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами.
Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується.
Згідно зі статтею 136 при виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний у письмовій формі сповіщати кожного працівника про складові частини заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, розміри і підстави зроблених утримань, а також про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.
Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.
Заробітна плата виплачується працівникові, як правило, у місці виконання ним роботи або перераховується на вказаний працівником рахунок у банку на умовах, визначених колективним договором або трудовим договором.
За статтею 140 Трудового кодексу РФ при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника. Якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.
У разі спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець зобов'язаний у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму. Відповідно до статті 141 заробітна плата, що не отримана до дня смерті працівника, видається членам його сім'ї або особі, перебуваючи утриманні померлого на день його смерті. Видача заробітної плати проводиться не пізніше тижневого строку з дня подачі роботодавцю відповідних документів.
3. Існуючі форми оплати праці
У роботі підприємств найбільш поширеними формами оплати праці є відрядна і погодинна, які знаходять відображення в різновидах систем оплати праці.
При відрядній формі оплати праці заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від кількості і якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт, розцінки визначаються виходячи з установлених розрядів роботи, тарифних ставок (окладів) і норм часу.
Розрізняють такі різновиди відрядної форми оплати: пряма відрядна; відрядно - преміальна; відрядно - прогресивна; побічно - відрядна; акордна; акордно - преміальна; колективна відрядна.
Основою відрядної оплати праці є відрядна розцінка (Рсд) за одиницю продукції (робіт, послуг), яка визначається за формулами: формули пронумерувати
Відрядна розцінка, а відповідно і відрядна форма оплати праці, може бути індивідуальною і колективною. Якщо встановлена ??норма часу, відрядна розцінка визначається за формулою
При прямій відрядній системі праця оплачується за відрядними розцінками безпосередньо за кількість виробленої продукції за наступною формулою
При відрядно - преміальної системі працівникові понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи:
Відрядно - прогресивна система являє собою оплату праці за відряд...
