ставки (у тому числі 1-го розряду), районні коефіцієнти до заробітної плати, доплати до тарифних ставок та надбавки за відхилення від нормальних умов праці.
Тарифно-кваліфікаційні довідники передбачають застосування тарифних сіток. Розрізняють Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців виробничих галузей, кваліфікаційний довідник посад службовців бюджетної сфери.
Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС) служить для визначення розрядів робіт і робітників. У більшості галузей промисловості роботи поділяються на шість розрядів, в деяких галузях - на вісім. За допомогою ЕТКС вирішується найбільш важке завдання зіставлення різноманітних видів робіт за ступенем їх складності, а отже, і за рівнем кваліфікації. Тарифікація робітників, тобто присвоєння їм залежно від рівня професійних знань і трудових навичок певного розряду, здійснюється комісією на основі чинного ЕТКС, який включає більше 70 випусків для професій, загальних у всіх галузях народного господарства, а також галузеві випуски і є обов'язковим для застосування на державних підприємствах і рекомендаційним для підприємств інших форм власності.
Тарифна сітка - таблиця застосовуваних розрядів кваліфікації робітників, тарифних коефіцієнтів, погодинний і денної тарифної ставки для кожного розряду. Для службовців встановлюються місячні посадові оклади. Розмір окладу залежить від особливостей підприємства та категорії працівника за результатами професійної атестації і виконуваної роботи.
Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників бюджетної сфери включає 18 розрядів, кожному з яких відповідає свій тарифний коефіцієнт по відношенню до тарифної ставки 1-го розряду.
Тарифна сітка будується таким чином, щоб забезпечувати поразрядное наростання тарифних коефіцієнтів як в абсолютному, так у відносному вираженні. Абсолютна зростання тарифних коефіцієнтів являє собою різницю між тарифними коефіцієнтами. Відносне зростання тарифних коефіцієнтів являє собою відношення більшого коефіцієнта до меншого мінус одиниця, виражене у відсотках.
Підприємства можуть самостійно розробляти заводські тарифні системи, основою яких є єдина тарифна сітка для оплати праці всіх категорій працівників бюджетної сфери (включаючи робітників, службовців, фахівців і керівників). У єдиній тарифній сітці професії робітників тарифікується з 1-го по восьмий розряд, службовці, спеціалісти та керівники - з 2-го по 18-й розряд.
Тарифна ставка - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Вона визначає рівень оплати праці, так як заробіток працівника, насамперед, залежить від розміру тарифної ставки 1-го розряду, яка розраховується з встановленого мінімального розміру оплати праці та тривалості робочого часу. Тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації (Тiст) визначається за формулою
Тарифна ставка 1-го розряду може бути годинний, денний і місячної. Годинна і денна тарифні ставки 1-го розряду встановлюються, як правило, для робітників-відрядників і погодинників. Місячна тарифна ставка 1-го розряду встановлюється в даний час в Єдиній тарифній системі оплати праці працівників установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні (ЄТС). Підприємства самі визначають тарифні ставки 1-го розряду і посадові оклади керівників, фахівців і службовців. Місячна тарифна ставка 1-го розряду у відповідності з принципами розробки ЕТС не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого в законодавчому порядку.
Доплати до тарифних ставок і надбавки за відхилення від нормальних умов праці включають оплату за роботу в надурочний час, святкові дні, нічний час. На підприємствах застосовують надбавки за високу професійну майстерність, високі досягнення у праці, виконання особливо важливої ??роботи на термін її проведення, персональні надбавки, що встановлюються за рішенням керівника. Розмір стимулюючих доплат і надбавок визначається підприємством самостійно і включається в собівартість продукції за статтею «Витрати на оплату праці».
На підприємствах всіх організаційно-правових форм можуть використовуватися будь-які елементи тарифної системи в довільному порядку, крім обов'язкових відповідно до законодавства.
В умовах ринкових відносин широке поширення одержали безтарифні системи оплати праці. Наприклад, на Вешкінском комбінаті торгового обладнання (Московська область) заробітна плата працівників являє собою певну частку фонду оплати праці госпрозрахункового підрозділу. Вона залежить від трьох чинників: кваліфікаційного рівня працівника; коефіцієнта трудової участі; відпрацьованого часу.
