/p>
У тарифно-кваліфікаційному довіднику можна знайти докладний опис всіх видів робіт у підприємстві, до кожного з яких є свої вимоги, зокрема кваліфікація виконавця цієї роботи. Ця кваліфікація визначається розрядом працівника. Що розряд у робітників, тим більше зарплати вони отримають [12, с.152].
Під тарифною сіткою необхідно розуміти таблицю з погодинними або денними тарифними ставками. На сьогоднішній день існують шестіразрядних тарифні сітки.
Тарифна ставка - це розмір заробітної плати за працю певного характеру, виконаний за певну кількість часу, тобто за годину, день або місяць. Тарифна ставка завжди виражається в грошовій формі, і збільшується в залежності зростання розряду [12, с.153].
Під розрядом розуміють показник, який характеризує складність роботи та рівень кваліфікації працівника. Співвідношення між розмірами тарифних ставок залежно від розряду визначається за допомогою тарифного коефіцієнта, який першого розряду дорівнює одиниці.
В даний час з'явилися нові форми і системи оплати праці. До однієї з цих можемо віднести систему плаваючих окладів. У даному випадку вважається, що в кінці кожного місяця після виконання робіт, необхідно сформувати нові посадові оклади на майбутній місяць. Ця система переслідує мети стимулювання персоналу, зростання продуктивності праці і підвищення якості робіт. Адже на наступний місяць оклад може бути не тільки вище, але і нижче, ніж у теперішньому - все залежить від результатів робіт [3, с.90].
Ще одна нова форма оплати праці - це комісійна форма. В даному випадку зарплата працівників складається з відсотків від обсягу продажів (виручки) [3, с.91].
1.2 Значення і роль оплати праці в системі управління підприємством
Значення і роль оплати праці в системі управління підприємством величезне, адже керівництво організації може розробити максимально точні плани, знаходити оптимальні виробничі та організаційні структури, застосовувати досконалу техніку, обладнання та технології; але все це не принесе тих результатів, яких добивається організація без правильно підібраної і ефективної системи оплати, мотивації і стимулювання праці персоналу (див. додаток Б).
В умовах ринкової економіки заробітна плата розглядається як обсяг надходять у розпорядження працівника життєвих благ, що забезпечують об'єктивно необхідне відтворення робочої сили та включаються у витрати виробництва. Тому всі витрати на оплату праці повинні гарантувати не тільки відтворення робочої сили, але й заохочувати більш ефективне використання матеріальних і трудових ресурсів, в результаті чого підприємство може отримати прибуток в обсязі, необхідному для розширення виробництва, модернізації та заміни застосовуваних техніки і технологій. Таким чином, на підприємстві заробітна плата виконує дві ролі: для працівника вона є доходом, який він отримує за свою працю, для наймача - частиною витрат на виробництво продукції або послуг (див. Додаток В) [10, с.34].
У цих умовах працівник зацікавлений у збільшенні свого доходу. Цього можна досягти, більш вигідно продаючи свою робочу силу, а також за рахунок додатків великих трудових зусиль, що збільшує величину заробітку. Наймач зі свого боку прагне до її мінімізації в розрахунку на одиницю продукції або послуг. Останнє можливо при забезпеченні раціонального завантаження працівника протягом робочого часу за рахунок більш ефективної організації праці та виробництва, підвищення його технічного рівня, а також застосування більш напружених норм праці. Це об'єктивне протиріччя і визначає складність проблеми заробітної плати [10, с.35].
Заробітна плата виконує ряд функцій, найважливішими з яких, на думку більшості авторів, є [17, с.62-67]:
відтворювальна - це матеріальна основа для відтворення робочої сили відповідної кваліфікації. Для працівника заробітна плата є основною частиною його особистого доходу, засіб задоволення основних життєвих потреб працівника і його сім'ї та підвищення рівня добробуту. З позиції сукупних витрат на відтворення робочої сили її вартість включає такі аспекти життєдіяльності працівника, як витрати на задоволення потреб у харчуванні, житлі, освіті, медичному обслуговуванні і т.д., і повинна відповідати або перевищувати вартість споживчого кошика raquo ;. Основною умовою для виконання цієї функції є встановлення на об'єктивно-необхідному рівні розміру мінімальної заробітної плати;
вимірювальна - оціночний показник трудового внеску кожного працівника і витрат праці а виробництві продукту праці. За допомогою різних елементів заробітної плати вимірюються витрати різної якості і кількості. Дієвість цієї функції залежить від дотримання принципу диференціації оплати праці ...
