виходити численні покоління повоєнних років.
Поняття «трудові ресурси» застосовується для всіх рівнів: від суспільства в цілому, до сфер і галузей господарства, окремих регіонів і організацій, а всередині них - за видами діяльності, професійно-кваліфікаційних групах. Трудові ресурси це економічна категорія, яка характеризує реальні ресурси живої праці. При цьому трудові ресурси включають в себе працездатне населення в робочому віці і тих людей, які вийшли за межі працездатного віку або ж ще не увійшли в його межі, але фактично беруть участь у громадській праці, включаючи і сферу індивідуальної трудової діяльності. Практичне значення трудових ресурсів проявляється при збалансуванні ресурсів живої праці (трудові ресурси) і числа робочих місць (сфера прикладання праці), що повинно забезпечити їх відповідність на всіх рівнях господарства за даний період часу. Встановлення такої відповідності можливе лише за умови повного і всебічного врахування всіх змін як в чисельності та складі трудових ресурсів, так і в сфері застосування праці (продуктивність праці, вдосконалення структури виробництва, його територіальне розміщення та ін.).
Трудовий потенціал працівника - це сукупність фізичних і духовних якостей людини, що визначають можливість і межі його участі у трудовій діяльності, здатність досягати в заданих умовах певних результатів, а також удосконалюватися в процессе праці.
Основними компонентами трудового потенціалу працівника є:
психофізіологічна складова: стан здоров'я, працездатність, витривалість, здібності і схильності людини, тип нервової системи та ін.;
соціально-демографічна складова: вік, стать, сімейний стан та ін.;
кваліфікаційна складова: рівень освіти, обсяг спеціальних знань, трудових навичок, здатність до інновацій, інтелект, творчі здібності, професіоналізм;
особистісна складова: ставлення до праці, дисциплінованість, активність, ціннісні орієнтації, вмотивованість, моральність та ін.
Об'ємну величину трудового потенціалу можна встановлювати через сукупний фонд робочого часу, виражений в людино-годинах. Величина трудового потенціалу організації визначається за формулою
(1.1)
або
(1.2)
де Ф п - сукупний потенційний фонд робочого часу організації, час;
Ф к - величина календарного фонду часу, час;
Т нп - нерезервообразующіе неявки і перерви, годину. (тобто регламентовані витрати, які є необхідними - вихідні та святкові дні, основні та додаткові відпустки тощо); Ч - чисельність працюючих, чол .;
Д - кількість днів роботи в періоді, дн.;
Т см - тривалість робочого дня, год.
Трудові ресурси мають кількісну та якісну характеристику.
Кількісна характеристика може бути представлена ??середньорічною чисельністю працівників. Для більш детального аналізу трудові ресурси можна представити фондом ресурсів праці. Такий фонд можна визначити шляхом множення середньорічної чисельності на середню тривалість робочого часу (місяць, день, годину). Тоді фонд ресурсів праці буде виражатися в людино-місяцях, людино-днях, людино-годинах. Таким чином, маючи дані про фонд ресурсів праці і числі робочих місць можна розрахувати необхідну чисельність персоналу з урахуванням коефіцієнта завантаженості робочих місць і результатів їх паспортизації, атестації і раціоналізації.
Чисельність персоналу підприємства визначається відповідно до штатного розкладу. Штатний розклад - це перелік посад інженерних працівників і службовців із зазначенням вилки їх посадових окладів.
При обліку кадрового складу підприємства розрізняють:
списковий,
явочний,
середньосписковий склад.
У Облікова чисельність працівників (списковий склад) організації включаються працівники, які уклали трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу. Облікова чисельність працівників наводиться на певну дату, наприклад, перше або останнє число місяця, включаючи прийнятих і виключаючи звільнених працівників.
явочний складу - це працівники фактично з'явилися на роботу. У обліковий склад включаються всі прийняті на постійну чи тимчасову роботу і не включаються працівники, залучені для роботи:
за трудовою угодою;
за сумісництвом;
направляються на підприємство на навчання з відривом від виробництва.
Середньооблікова чисельність працівників за місяць розраховується шляхом підсумовування спискового складу за...
