йнятих за всі дні місяця і ділення на число календарних днів у місяці.
Склад кадрів підприємства не є величиною постійною. Рух працівників характеризується показниками обороту кадрів.
Оборот кадрів - це сукупність прийнятих на роботу (зарахованих до облікового складу) і звільнених працівників, що розглядається у співвідношенні зі списковій чисельністю працівників, середньої за певний (звітний) період. Інтенсивність обороту кадрів характеризується такими коефіцієнтами.
Коефіцієнт загального обороту (КОБ)=(Пр + Ув)/СЧ, (1.3)
де Пр - загальне число прийнятих за звітний період працівників;
Ув - загальне число звільнених за звітний період працівників;
СЧ - середньооблікова чисельність працівників.
Коефіцієнт обороту по прийому (КОП)=Пр/СЧ, (1.4)
Коефіцієнт обороту по звільненню (коу)=Ув/СЧ, (1.5)
Коефіцієнт плинності (КОТ)=УВП/СЧ, (1.6)
де, УВП - чисельність працівників звільнених за прогул та інші порушення трудової дисципліни і звільнених за власним бажанням у звітному періоді.
Якісна характеристика трудових ресурсів виражається в ступені професійної та кваліфікаційної придатності людей до виконання робіт. Це залежить від їх загальноосвітньої і професійної підготовки, навичок у праці та особистих здібностей.
Виділяють чотири класифікаційні групи персоналу залежно від:
. Виду діяльності персоналу
. Зайнятості персоналу в основному виробництві.
. Характеру виконуваних функцій.
. Характеру та складності виконуваних робіт.
. Залежно від виду діяльності розрізняють наступні категорії персоналу:
. 1 робітники. До даної групи належать особи, безпосередньо зайняті у процесі створення матеріальних цінностей, а також зайняті ремонтом, переміщенням вантажів, перевезенням пасажирів, наданням матеріальних послуг та іншими роботами.
. 2 Керівники. До них відносяться працівники, що займають посади керівників організацій та їх структурних підрозділів.
. 3 Фахівці. До фахівців відносяться працівники, зайняті інженерно-технічними, економічними та іншими роботами, зокрема бухгалтери, диспетчери, інженери, нормувальники, техніки, економісти, енергетики, юрисконсульти та інші.
. 4 Інші службовці - це працівники, що здійснюють підготовку та оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування, зокрема, агенти, архіваріуси, чергові, діловоди, касири та інші.
2. Залежно від зайнятості персоналу в основному виробництві розрізняють:
2.1 основний персонал
2.2 неосновної персонал.
На підприємствах, де основним видом діяльності є промисловість, основний персонал називають промислово-виробничий персонал. До них відносяться працівники: основних і допоміжних цехів; підсобних виробництв і т.п.
До персоналу, зайнятому в неосновної діяльності, на підприємствах промисловості зокрема належать працівники:
транспорту, що перебуває на балансі організації та обслуговуючого його
торгівлі (магазинів, ларьків, палаток та інших);
громадського харчування (їдалень, буфетів та ін.) тощо.
3. Залежно від характеру виконуваних функцій трудові ресурси поділяються на категорії:
3.1 робочі
. 2 службовці.
До робітників відносять: робітників зайнятих в основному і допоміжному виробництвах.
Службовці - це інженерно-технічні працівники, економісти, бухгалтери, конструктори і т.д.
4. За характером і складності виконуваних робіт трудові ресурси діляться:
4.1 за професіями;
4.2 спеціальностями;
. 3 кваліфікації.
Професія - рід трудової діяльності, що вимагає певних знань і навичок, набутих шляхом навчання і практичного досвіду.
Спеціальність - сукупність придбаних шляхом спеціальної підготовки та досвіду роботи знань, умінь і навичок, необхідних для виконання певного виду трудової діяльності в рамках даної професії.
Кваліфікація - рівень загальної та спеціальної підготовки працівника, який підтверджується встановленими законодавством видами документів (атестат, диплом, свідоцтво та ін.).
Присвоєння працівникам відповідної професії, спец...
