дрядній оплаті праці заробітна плата встановлюється залежно від кількості виробленої продукції та кваліфікаційних вимог до виконуваної роботи. Це прийнятно там, де технологічні процеси піддаються технічному нормуванню, а збільшення випуску продукції головним чином залежить від самого робітника.
Погодинна оплата праці. При погодинній формі оплати праці робітників оплачується залежно від кількості відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.
Ця форма застосовується у разі, якщо неможливо встановити індивідуальну норму виробітку, а також на ділянках автоматизованого виробництва, де функції робочого зводяться до налагодження та спостереженню за машинами.
При прямій відрядній індивідуальній оплаті праці заробіток визначається, виходячи з кількості виробленої продукції і розцінки за одиницю продукції. Розцінка постійна і визначається як частка від ділення тарифної ставки на норму виробітку [37, с. 49].
При бригадній відрядній оплаті праці оплата провадиться за кінцевими результатами роботи бригади залежно від кількості одиниць виконаної роботи і розцінки за одиницю роботи. Потім заробітну плату расп?? еделяют між членами бригади відповідно до їх кваліфікації і відпрацьованим часом.
При відрядно-прогресивній оплаті праці за виготовлення продукції в межах встановленої норми виробітку платять за основними незмінним розцінками. Праця витрачена на виробництво продукції понад норму, оплачується за підвищеними розцінками, прогресивно зростаючим залежно від ступеня перевиконання норм виробітку.
Відрядно-преміальна система являє собою пряму відрядну систему, доповнену преміюванням за досягнення певних виробничих показників.
Побічно-відрядна оплата праці застосовується в деяких галузях машинобудування для допоміжних робітників, праця яких в значній мірі впливає на вироблення основних робітників-відрядників. Заробітна плата визначається за показниками робітників відрядників, яких вони обслуговують.
Акордна система застосовується при оплаті аварійних та інших робіт, які необхідно виконати в стислі терміни. При цьому заздалегідь установлюється загальна сума заробітку за весь комплекс робіт, передбачених завданням і відповідальність сторін щодо організації робіт і термінів виконання.
При простій погодинній оплаті заробіток робітника визначається на основі фактично відпрацьованого їм часу і тарифної ставки, яка відповідає його рівню кваліфікації.
Почасово-преміальна система передбачає поєднання простий погодинної оплати з преміюванням за досягнуті результати роботи.
Почасово-преміальна з нормованим завданням застосовується в ряді галузей. Мають місце 3 частини: погодинна частина - заробіток за відпрацьований час, додаткова оплата за виконання нормованого завдання, що нараховується у% до почасової частини залежно від виконаного обсягу робіт; премії за зниження трудомісткості виробів і підвищення продуктивності праці [37, с. 51].
Різновидом почасово-преміальної системи є окладная система, при якій оплата праці робітників проводиться не за тарифними ставками, а за місячним окладів.
До складу витрат на оплату праці, що враховуються у витратах обігу торгового підприємства включають:
- виплати заробітної плати за фактично зроблену роботу виходячи з відрядних розцінок, тарифних ставок і посадових окладів;
- виплати стимулюючого характеру за системним положень: премії за виробничі результати, у тому числі за підсумками за рік, надбавки до тарифних ставок і окладів за професійну майстерність, високі трудові досягнення;
- виплати компенсуючого характеру, пов'язані з режимом роботи та умовами праці, за розширення зон обслуговування, суміщення професій, за шкідливі умови праці;
- оплата чергових і додаткових відпусток і грошових компенсацій за невикористану відпустку;
- виплати за вивільнення з підприємств у зв'язку з реорганізацією та скороченням чисельності штатів;
- одноразові винагороди за вислугу років, надбавки за стаж роботи;
- оплата праці працівників неспісочного складу за роботу за договором;
- У витрати обігу не включаються такі виплати працівникам підприємства, а також витрати пов'язані з їх змістом:
- матеріальна допомога, безвідсоткова позика на поліпшення житлових умов;
- оплата додатково наданих за колективним договором відпусток працівникам;
- компенсаційні виплати у зв'язку у зв'язку з підвищенням цін вироблених понад індексації доходів;
