stify"> - компенсація подорожчання вартості харчування в їдальнях, буфетах, профілакторіях надання його за пільговими цінами або безкоштовно, а також дітям, які перебувають в дитячих дошкільних установах, санаторіях та оздоровчих таборах;
- надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці;
- оплата путівок на лікування та відпочинок, екскурсій і подорожей, занять у спортивних секціях, гуртках, клубах, відвідування культурно-видовищних і спортивних заходів;
- інші види оплат не пов'язані безпосередньо з оплатою праці.
У витрати обігу не включаються витрати пов'язані з наданням працівникам підприємства додаткових пільг понад нормативи, передбачених чинним законодавством і директивними та нормативними актами.
Ці витрати відшкодовуються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства [5, с. 275].
У фонд оплати праці включаються грошові суми незалежно від джерела їх фінансування (премії та інші види оплати праці, нараховані з центрального фонду соціального розвитку або з інших джерел).
1.3 Особливості регулювання соціально-трудових відносин та їх вплив на оплату праці працівників підприємства
Регулювання трудових відносин і безпосередньо пов'язаних з ними відносин здійснюється відповідно до Конституції РФ, яка містить принципові положення, що визначають основні засади Трудового кодексу і всіх інших нормативних правових актів про працю. Закони в частині регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин конкретизують і забезпечують реалізацію положень ст. 37 Конституції РФ.
Ця стаття проголошує свободу праці, забороняє примусову працю, передбачає право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю, право на захист від безробіття, а також визнає право на індивідуальні та колективні трудові спори, закріплює право на відпочинок.
Згідно з Конституцією РФ (ст. 15), загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ є складовою частиною її правової системи. Якщо міжнародним договором РФ передбачено інші правила, ніж встановлені законом, то застосовуються правила міжнародного договору. Ці принципові положення виключно важливі для застосування трудового законодавства РФ. Найбільш значущими для вирішення питань праці в муніципальній освіті серед міжнародних актів є норми трудового права, що приймаються Міжнародною організацією праці (МОП).
Питання законодавства про працю належать, відповідно до ст. 72 Конституції РФ, до спільного ведення РФ і суб'єктів РФ. Регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, відповідно до Конституції Російської Федерації, федеральними конституційними законами, здійснюється трудовим законодавством (включаючи законодавство про охорону праці), що складається з Трудового кодексу, інших федеральних законів і законів суб'єктів Російської Федерації, що містять норми трудового права.
Розмежування повноважень з даного предмету спільного ведення здійснюється федеральними законами, що зумовлює необхідність при застосуванні трудоправовой норм, що містяться в законах суб'єктів РФ, аналізу даних актів на відповідність межам правового регулювання.
Особливо це актуально щодо регулювання трудових відносин в муніципальних організаціях, а також у відношенні виборних та інших осіб, які працюють в муніципальній освіті. Закони суб'єктів про працю приймаються відповідно до федеральних законів і не повинні їм суперечити ні за змістом правового регулювання, ні за повноваженнями в галузі регулювання.
Крім того, трудові відносини регулюються іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права:
- указами Президента РФ;
постановами Уряду РФ і нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади;
нормативними правовими актами органів виконавчої влади суб'єктів РФ;
нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування.
Істотне місце в регулюванні трудових відносин мають акти договірного характеру і локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, що займають найнижчу сходинку серед нормативних правових джерел.
До локальних нормативних актів зазвичай відносять всі документи общерегулятівного характеру, що розробляються та приймаються конкретним роботодавцем.
Для роботодавця - юридичної особи локальне нормотворчість здійснюється за допомогою діяльності колегіальних або одноосібних органів управління організацією, до компетенції яких віднесено відповідн...
