із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральними законами;
державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці;
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених ТК РФ, законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами;
терміни і черговість виплати заробітної плати.
Крім того, ТК РФ зобов'язує роботодавця виробляти підвищену оплату праці в особливих умовах і в умовах, що відхиляються від нормальних, у розмірах не нижче встановлених законами (оплату праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці, на роботах у місцевостях з особливими кліматичними умовами, при виконанні роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, у нічний час, вихідні та неробочі святкові дні і т.д.). Також регламентована оплата праці при невиконанні норм праці, виготовленні бракованої продукції та оплата часу простою [37, с. 49].
Ослаблення державного впливу в сфері трудових відносин та заробітної плати призвело до того, що оплата праці перестала залежати від його кількості і стала визначатися рівнем інфляції та станом фінансів, а робоча сила стала одним з найдешевших товарів.
1.2 Сутність заробітної плати та принципи її організації
трудової економічний оплата
Заробітна плата - це частина національного доходу в грошовому вираженні, яка виділяється для задоволення особистих потреб робітників і службовців і розподіляється між ними відповідно до кількості і якості витраченої праці [37, с. 47].
Рівень і темпи зростання заробітної плати тісно пов'язані з продуктивністю праці. Мета організації заробітної плати - забезпечення суворого відповідності між трудовим внеском кожного працівника в результати виробництва і його правом на отримання певної суми життєвих благ.
Заробітна плата зачіпає інтереси трьох сторін, задіяних в економіці: роботодавців, держави і працівника. Для досягнення рівноваги в економіці держава регулює мінімальну заробітну плату. Працівник і роботодавець укладають договір про розміри та порядок оцінки здібностей до праці працівника і умовах їх фактичної реалізації, т. Е. Про структуру і розмірах заробітної плати. Для задоволення інтересів кожного із суб'єктів цих відносин має бути побудована оптимальна система заробітної плати. Щоб заробітна плата стала справді інструментом управління трудовими відносинами, в практиці вироблені основні принципи її побудови.
Заробітна плата повинна [37, с. 47]:
. Базуватися на основі суспільно-необхідних витрат на просте і розширене відтворення робочої сили. Це дозволить підтримувати і відтворювати умови отримання доходів і державі, і роботодавцю, і працівникові.
. Забезпечувати створення необхідних умов для послідовного і повсюдного встановлення суворої залежності її розмірів від здібностей працівника до праці і кінцевих результатів їх реалізації.
. Враховувати попит і пропозицію робочої сили. Держава, роботодавець і працівник мають прагнути досягнення єдності в оплаті праці працівників однакових професій, що виконують роботи рівної складності в окремих галузях. Порушення цієї рівноваги призводить до розбалансованості ринку праці та всі суб'єкти відносин з приводу зарплати несуть втрати.
. Грунтуватися на повної самостійності підприємств у побудові системи заробітної плати на основі рекомендаційних принципів, при деяких обмеженнях з боку держави (встановлення мінімальних ставок заробітної плати, встановлення доплат за умови праці та районних коефіцієнтів до заробітної плати) і тарифних угодах, які укладаються між профспілками, державою і союзами підприємців.
. Забезпечувати матеріальне і моральне стимулювання підвищення якості продукції і виконуваних робіт, спрямоване на досягнення світового рівня якості продукції, який і повинен стати критерієм оцінки професійної підготовки працівників.
. Стимулювати підвищення кваліфікації працівника. Сприяти переходу до більш складного праці з більш високою оплатою.
Викладені принципи слід розглядати як систему, яка не може працювати в повній мірі, якщо хоча б один елемент не буде дотримуватися проектувальниками заробітної плати на підприємствах.
Відрядна оплата праці. При ві...
