ою яких є єдина тарифна сітка (ЄТС) для оплати праці всіх категорій працівників бюджетної сфери, включаючи робітників, службовців, фахівців і керівників. У ЄТС професії робітників тарифікуються з 1-го по 8-й розряди; службовці, спеціалісти та керівники - з 2-го по 18-й раз-ряди.
Районні коефіцієнти до заробітної плати є механізмом районного регулювання заробітної плати.
Районне регулювання заробітної плати включає:
а) районні коефіцієнти до заробітної плати. Вони являють собою нормативний показник ступеня збільшення заробітної плати залежно від місця розташування підприємства і встановлюються з урахуванням ступенів дискомфортности проживання, які утворюють п'ять зон. Діапазон районних коефіцієнтів коливається від 1,15 до 2,0;
б) процентні надбавки до заробітної плати за безперервний стаж роботи в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях виплачуються після закінчення шести місяців, а максимального розміру досягають після п'яти років безперервного стажу роботи в цих районах. Залежно від стажу роботи і місцевості надбавки коливаються від 10 до 100% заробітку;
в) коефіцієнти за роботу в пустелях і безводних місцевостях і за роботу в умовах високогір'я встановлені в діапазоні від 1,0 до 2,0.
Районне регулювання заробітної плати є обов'язковою вимогою держави до суб'єктів господарювання, роботодавцю та працівнику.
Особливі умови оплати праці включають оплату при відхиленні від нормальних умов праці, оплату роботи в надурочний час, оплату роботи у святкові дні, оплату за роботу в нічний час та ін. На предприятиях застосовують надбавки за високу професійну майстерність; високі досягнення у праці; виконання особливо важливої ??роботи на термін її проведення; персональні надбавки, що встановлюються за рішенням керівника, та ін.
Величини стимулюючих доплат і надбавок визначаються підприємством самостійно і включаються в елемент собівартості продукції витрати на оплату праці .
На підприємствах всіх організаційно-правових форм можуть використовуватися будь-які елементи тарифної системи в добровільному порядку, крім обов'язкових відповідно до законодавства.
3. Форми і системи оплати праці
Найбільш поширеними формами оплати праці в практиці роботи підприємств є відрядна і погодинна, які знаходять відображення в різновидах систем оплати праці. Всі різновиди форм і систем оплати праці базуються на тарифній системі і нормуванні праці. Розрізняють такі різновиди відрядної форми оплати: пряма відрядна, відрядно-преміальна, відрядно-прогресивна, побічно-відрядна, акордна, акордно-преміальна.
При відрядній формі оплати праці заробіток працівника знаходиться в прямій залежності від кількості і якості виготовленої продукції або обсягу виконаних робіт.
При відрядно-преміальній оплаті праці працюючому понад заробітку за прямими відрядними розцінками виплачується премія за виконання і перевиконання заздалегідь встановлених кількісних і якісних показників роботи.
Відрядно-прогресивна оплата праці являє собою оплату праці за відрядними розцінками в межах встановленої норми, а за виконання роботи понад норми за прогресивно зростаючим відрядними розцінками. Така оплата праці може вводитися на обмежені терміни на тих виробництвах, де потрібні додаткові заходи по стимулюванню інтенсивності праці для досягнення прогресивних норм виробітку. При відрядно-прогресивній системі заробіток робітника зростає швидше, ніж його вироблення.
Побічно-відрядна оплата праці застосовується звичайно для оплати праці допоміжних робітників, які обслуговують основне виробництво (наладчики, кранівники, стропальники та ін.). Заробітна плата робітника при побічно відрядній оплаті праці залежить від результату праці основних робітників, а не від його особистого виробітку.
При аккордной системі оплати праці загальна сума заробітку визначається до початку виконання роботи за діючими нормами і відрядними розцінками. Відрядна розцінка встановлюється відразу на весь обсяг робіт, які повинні бути виконані в строк. Іноді цю систему називають урочно-відрядній. Якщо при аккордной системі за термінове або якісне виконання робіт виплачується премія, то вона називається акордно-преміальної системою оплати праці. Акордна оплата праці стимулює виконання всього комплексу робіт з меншою чисельністю працюючих і в більш короткі терміни.
При колективній відрядній системі оплати праці заробіток кожного працівника поставлено в залежність від кінцевих результатів роботи всієї бригади, ділянки і т.д.
Погодинна форма оплати праці застосовується при неможливості або недоцільності...
