оплати праці і її основні елементи
Тарифне нормування заробітної плати є найважливішим засобом проведення внутризаводской політики в галузі оплати праці. Воно спрямоване на забезпечення правильної оцінки та оплати конкретних видів праці залежно від його кількості, якості та умов праці, в яких він здійснюється. Головним змістом тарифного нормування є розробка тарифної системи оплати праці, яка включає тарифну ставку, тарифну сітку і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна система - сукупність норм і нормативів, що забезпечують диференціацію оплати праці виходячи з відмінностей у складності виконуваних робіт і умов праці, інтенсивності та характеру праці. Вона складається з наступних основних елементів: тарифно-кваліфікаційні довідники, тарифні сітки, тарифні ставки першого розряду, районні коефіцієнти до заробітної плати, доплати до тарифних ставок та надбавки за відхилення від нормальних умов праці.
У Росії діє єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників (ЕТКС), кваліфікаційні довідники посад керівників, фахівців і службовців (КСД) виробничих галузей, кваліфікаційний довідник посад службовців бюджетної сфери.
ЕТКС служить для визначення розрядів робіт і робітників. У більшості галузей промисловості роботи поділяються на шість розрядів, в деяких галузях - на вісім. За допомогою ЕТКС вирішується найбільш важке завдання зіставлення (порівняння) різноманітних видів робіт за ступенем їх складності, а отже, і за рівнем кваліфікації. Тарифікація робітників, тобто присвоєння їм залежно від рівня професійних знань і трудових навичок певного розряду, здійснюється комісією на основі чинного ЕТКС, який включає більше 70 випусків для професій, загальних у всіх галузях народного господарства, а також галузеві випуски і є обов'язковим для застосування на державних підприємствах і рекомендаційним для підприємств інших форм власності.
Тарифно-кваліфікаційні довідники передбачають застосування тарифних ставок першого розряду і тарифних сіток.
Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці в одиницю робочого часу. Вони визначають рівень оплати праці, так як заробіток працівника насамперед залежить від розміру тарифної ставки 1-го розряду, яка розраховується з встановленого мінімального розміру оплати праці та тривалості робочого часу.
Тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації (Тст.i) визначається за формулою:
Тст.i=Тст Кт.i,
де Тст - тарифна ставка 1-го розряду;
Кт.i - тарифний коефіцієнт i-го розряду.
Тарифна ставка 1-го розряду може бути годинний, денний і місячної. Годинна і денна тарифні ставки 1-го розряду встановлюються, як правило, для робітників відрядників і погодинників. Місячна тарифна ставка 1-го розряду встановлюється в даний час в Єдиній тарифній системі оплати праці працівників установ, організацій і підприємств, що знаходяться на бюджетному фінансуванні (ЄТС). Підприємства самі визначають тарифні ставки 1-го розряду і посадові оклади керівників, фахівців і службовців, які не можуть бути меншими розрахованих щодо мінімального розміру оплати праці.
Місячна тарифна ставка 1-го розряду у відповідності з принципами розробки ЕТС не може бути нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого в законодавчому порядку.
Тарифні сітки з оплати праці - інструмент диференціації оплати праці залежно від його складності для різних груп працівників - включають кількість розрядів і відповідні їм тарифні коефіцієнти.
Єдина тарифна сітка з оплати праці працівників бюджетної сфери включає 18 розрядів, кожному з яких відповідає свій тарифний коефіцієнт по відношенню до тарифної ставки 1-го розряду:
Тарифна сітка будується таким чином, щоб забезпечувати поразрядное наростання тарифних коефіцієнтів як в абсолютному, так і у відносному вираженні.
Абсолютна зростання тарифних коефіцієнтів являє собою різницю між тарифними коефіцієнтами. Наприклад, різниця між 1-м і 2-м розрядами становить 0,30. Відносне зростання тарифних коефіцієнтів являє собою відношення більшого коефіцієнта до меншого мінус 1, виражене у відсотках. Наприклад, відносне зростання між 7-м і 8-м розрядами склало 13% ((3,12 2,76) 100=13%). Співвідношення між тарифними коефіцієнтами крайніх розрядів називається діапазоном сітки. Згадана вище ЄТС характеризується діапазоном 1: 10,07. Величина тарифного коефіцієнта показує у скільки разів рівень оплати робіт (робочих) даного розряду перевищує рівень оплати робіт (робочих), віднесених до першого розряду.
Підприємства можуть самостійно розробляти заводські тарифні системи, основ...
