дь-Якій организации, но в тій же годину смороду є найменша передбачуваності для управління. Це справедливо по відношенню НЕ только до промислових та торговельних компаний, а до будь-якої оператівної ДІЯЛЬНОСТІ, Незалежности від того, пов'язана вона з отриманий прибутку чи ні, Належить и до виробництва чи до роботи в Уряді. Саме люди є фактором, что візначає цілісній або непослідовній характер будь-якої ДІЯЛЬНОСТІ.
Компанії приводяться до руху НЕ логікою, а Переконаний людьми, что діють у відповідному культурному та історичному контексті. Смороду управляються не система та технологіямі, а ЛЮДИНОЮ, что прямує своим путем, вікорістовуючі свои розумові здібності, ділові якості, інстинкти та емоції.
У світі Неодноразово одержуваліся Неймовірні воєнні перемоги, створюваліся могутні КОРПОРАЦІЇ, и все це Завдяк далекоглядності та керівніцтву небагатьох осіб-лідерів. Хоча й справедлива думка про том, что НЕ всі Лідери стають менеджерами, все ж Важко уявіті успішного менеджера, Який НЕ БУВ бі лідером. Таке складне та різноманітне поле ДІЯЛЬНОСТІ, як лідерство, представляет собою Особливий виклик для людини, что прагнем найти его витоки та стиму. Лідерство - це сенс керівніцтва.
Слово «лідерство» походити від слова «стежина», Що означає дорогу, шлях, направление судна в морі. Лідерство, як і влада, - це Потенціал, что має людина. Сила та прімушення при лідерстві заміняються на спонукані та натхнення.
Питання относительно лідерства віклікалі цікавість людей з давніх часів. Однако систематичне, цілеспрямоване та Широке Вивчення лідерства Почалося только з Ф. Тейлора. Було проведено много ДОСЛІДЖЕНЬ. Проти ще немає повної Згоден з приводу того, що таке лідерство та як его слід вівчаті.
Лідерство стало об'єктом дослідження, коли на качана двадцятого століття начали Вперше вівчаті управління. Однако лишь в период между 1930 та 1950 рокамі Вперше Було Здійснено Вивчення лідерства у великих масштабах та на сістемній Основі. ЦІ ранні дослідження ставили за мету віявіті якості та Особисті характеристики ефективних керівніків.
У 40-х роках Вчені начали вівчаті Зібрані факти про співвідношення особистих якостей та лідерства. На шкода, незважаючі на сотні проведених ДОСЛІДЖЕНЬ, смороду НЕ дійшлі?? диного висновка про якості, Які вірізняють великого лідера. У 1 948 году Стогділл Зробив комплексний огляд ДОСЛІДЖЕНЬ у Галузі лідерства, де відмітів, что Лідери, як правило, вірізнялісь інтелектом, Прагнення до знань, надійністю, ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ, актівністю, соціальною участю та соціально-економічнім статусом.
З годиною з'являлося все более теорій на Цю тему, смороду формуван системи поглядів та різноманітні школи. Існує много думок про Сутність Поняття лідерства, про его значення для розвитку Суспільства. Усе це свідчіть про великий Інтерес до ефективного керівніцтва будь-Якою організацією, Аджея керівник, что є Дійсно лідером, может досягті великих результатів.
У ході Вивчення проблеми лідерства Вчені предложили много визначеня цього Поняття.
согласно з Дж. Террі, лідерство - це Вплив на групи людей, что спріяє досягнені Загальної мети [43].
Г. Кунц та С. Про Доннелл аналогічно Дж. Террі вважають, что лідерство пов язано з вплива на людей, Які прагнуть досягнутості Загальної мети [34].
Існують й Інші визначення, Які за Сутта правильні та доповнюють Одне одного:
Лідерство - процес спрямування ї впліву діямі членів групи пов'язаними Із Завдання, воно Включає людей, неоднаковій Розподіл власти среди членів групи, Вплив на підлеглих різноманітнімі методами.
Лідерство - це Одне Із механізмів інтеграції групової ДІЯЛЬНОСТІ, коли індивід або частина групи об'єднує та спрямовує Дії всієї групи на Досягнення цілей підприємства.
Лідерство - це здатність впліваті на поведение других людей, Які стіхійно и неофіційно вісувають Із свого середовища на роль лідера особистість, что є рівною (або почти рівною) Їм за СЛУЖБОВИХ статусом, ВИЗНАЮЧИ за нею таке право. Ґрунтується на неформальних псіхологічно-емоційніх відносінах.
Лідерство - це тип управлінської взаємодії, яка заснован на поєднанні різніх джерел власти залежних від конкретної ситуации та спрямованостей на спонукані людей для Досягнення спільніх цілей.
Отже, лідерство - це тип управлінської взаємодії, что грунтується на найбільш ефективних для даної ситуации співіснуванні різноманітніх джерел власти та спрямованостей на Досягнення цілей организации.
Лідери мают буті здатні надіхаті других своим ентузіазмом и зобов'язаннями та здатністю спілкуватіся ї розділяті цею ентузіазм з іншімі. Лідерство означає взаємодію, создания команд та упр...
