і встановлення випробного строку
Частина четверта ст. 70 ТК РФ встановлює відкритий перелік осіб, для яких випробування при прийомі на роботу не встановлюється. Разом з тим дуже часто в реальних трудових договорах випробування фактично встановлюється і для осіб, названих у частині четвертій ст. 70 ТК РФ. У подібних випадках суди можуть приймати рішення відповідно до ч. 2 ст. 9 ТК РФ:" Колективні договори, угоди, трудові договори не можуть містити умов, які обмежують права чи знижують рівень гарантій работніковпо порівнянні з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Якщо такі умови включені в колективний договір, угоду або трудовий договір, то вони не підлягають застосуванню »
ТК РФ передбачає наступне коло осіб, для яких випробування при прийомі на роботу не встановлюється:
) особи, що надходять на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади, проведеному в порядку, встановленому трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права;
) керівники федеральних унітарних підприємств, прийнятих на роботу за підсумками конкурсу;
) вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до півтора років;
) особи, які не достігшіе18лет;
) особи, що закінчили навчальні заклади початкової, середньої та вищої професійної освіти і вперше поступають на роботу за фахом протягом одного року з дня закінчення освітньої установи;
) особи, обрані на виборну посаду на оплачувану роботу;
) особи, запрошені на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця за погодженням між роботодавцями;
) особи, що укладають трудовий договір на строк до двох місяців.
Крім перерахованих осіб випробування не встановлюється і в інших випадках, передбачених ТК РФ, федеральними законами та колективним договором. Не можна встановити випробувальний термін співробітнику, який успішно пройшов навчання за учнівському договору.
Умова трудового договору про встановлення випробувального терміну перерахованим особам слід визнавати недійсним незалежно від того, коли стало відомо представникам роботодавця про наявність фактів, що виключають можливість встановлення випробування працівникові. Наприклад, жінка, яка заявила роботодавцю про вагітність після встановлення випробувального терміну, не може бути піддана випробуванню. Наявність вагітності в період випробувального терміну виключає можливість проведення випробування.
У даному випадку не має правового значення, коли роботодавцеві стало відомо про наявність вагітності, до або після укладення трудового договору з умовою встановлення випробувального терміну. Факт вагітності виключає можливість проведення випробування. Тому з моменту встановлення цього факту умова про випробування працівника слід визнавати недійсним, якщо вагітність виникла в період випробування. За загальним правилом строк випробування не повинен перевищувати трьох місяців.
Прикладом, коли трудовий випробувальний термін не встановлюється, може бути, наступний випадок.
У відділ демографічної статистики територіального органу Федеральної служби державної статистики по Московській області на посаду економіста взяли випускника московського державного Економіко-Статистичного університету (навчальний заклад має державну акредитацію). Під час навчання студент підробляв кур'єром, рекламним агентом, брав участь у проведенні анкетних обстежень. Після співбесіди начальник відділу вирішила, що співробітнику можна встановити випробувальний термін, так як він влаштовується на роботу не вперше. Відділ державної кадрової служби роз'яснив керівництву відділу, що такі дії неправомірні. Відповідно до ч. 4 ст. 70 ТК, «молодому спеціалісту" неможливо встановити випробувальний термін, якщо, по-перше, навчальний заклад, який він закінчив, має державну акредитацію, по-друге, з моменту закінчення навчання пройшло не більше року, і він влаштовується за спеціальні вперше.
З вищевикладеного випливає, що встановлюючи випробувальний термін особам, що надходять на роботу, роботодавець, насамперед, намагається оцінити його ділові (професійні) якості в процесі виконання доручається роботи. Ділові якості працівника полягають у здатності виконувати певну трудову функцію з урахуванням наявних у нього професійно-кваліфікаційних і особистісних якостей.
До підписання трудового договору слід знайомити громадян з вимогами та критеріями ділових якостей за посадою поряд з іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з майбутньою трудовою діяльністю працівника.
Якщо у...
