іальна структура персоналу характерізує трудовий колектив организации як сукупність суспільних груп, что класіфікуються за змістом праці, рівнем освіти и квалификации, професійним складом, стажем роботи, статтю, ВІКОМ, національністю, пріналежністю до Громадського ОРГАНІЗАЦІЙ та партій, сімейнім станом, безпосередньо мотівації, рівнем ЖИТТЯ І статусом зайнятості.
Джерелі информации для АНАЛІЗУ та планування соціальної Структури персоналу в организации є: дані обліку якости Особова складу керівніків, професіоналів, фахівців, технічних віконавців и робітніків; матеріали виробничої адаптації та атестації персоналу; ПРОФЕСІЙНОГО навчання працівніків; накази з кадрових питаннях; результати спеціальніх соціологічних ДОСЛІДЖЕНЬ и т. п.
Для одержании достовірніх даних про соціальну структуру персоналу найбільш Підходить облік якости Особова складу працівніків оскількі смороду містять інформацію, что підтверджується такими документами: паспорт, копія документів про освіту, трудова книжка, список наукових праць, свідоцтво про шлюб ТОЩО. Однако смороду НЕ містять ряд Важлива СОЦІАЛЬНИХ показніків, что прімушує залучаті соціологічні методи ДОСЛІДЖЕНЬ [5].
Функціонально - виробнича структура складається з функціональніх груп працівніків: СЛУЖБОВЦІВ, робітніків, молодшого ОБСЛУГОВУЮЧИЙ персоналу, учнів та ін. ЦІ функціональні групи об'єднуються у виробничі підрозділі, что мают ієрархію и підкоряються Певнев Посадовим особам.
Професійно - кваліфікаційна структура утворюється працівнікамі різніх ПРОФЕСІЙНИХ груп, что підрозділяються такоже по рівню кваліфікації, освіти, виробничому стажу.
Демографічна структура колективу візначається за ВІКОМ его складу, статі. Соціологічні дослідження підтверджують, что одностатевій колектив Менш Ефективний, чем різностатеві??. Велике значення має такоже поєднання вікових груп. Переважання людей старшого віку характерізується скроню трудовою дісціпліною, но при цьом зростають елементи консерватизму при впровадженні новизни, підвіщується рівень Втратили РОбочий годині Із-за підвіщеної захворюваності працівніків и так далі. Переважання молоді такоже відрізняється спеціфічнімі явіщамі - підвіщеною плінністю кадрів, швидше реакцією на нововведення.
Національна структура колективу ще порівняно недавно мала другорядне значення. Проти з Розпад СРСР, зростанням сепаратизму и национальной самосвідомості, національний склад колективу становится помітнім фактом стабільності або, навпаки, підвіщеної напруженості на підпріємствах.
Соціально психологічні групи формуються по спільності інтересів, ціннісніх орієнтацій, захоплень, в їх склад могут входити работники різніх цільовіх груп. Сукупність Вказаною, а такоже других СОЦІАЛЬНИХ груп формує в колектіві Певний морально-психологічний клімат, Особливостігри відношення до праці, стан згуртованості або роз'єднаності, більшій або меншій зацікавленості в досягненні загально цілей виробництва и так далі. Серед СОЦІАЛЬНИХ стосунків, что вінікають в процессе взаємодії людей на підприємстві, найважлівішім можна Визнати відношення працівника до праці. Від него покладів стан реализации на виробництві людського Чинник, у Деяк випадка вірішального среди чінніків ефектівності. Відношення до праці характерізує міру использование можливіть людини для вісокопродуктівної и вісокоефектівної ДІЯЛЬНОСТІ на підприємстві. Воно віявляється в трудовій мотівації, у самооцінці уровня задоволеності працею та у відповідній поведінці працівніків. Мотивація Трудової ДІЯЛЬНОСТІ и самооцінка задоволеності працею представляються Внутрішній стан людини, Зовнішній ж прояв его відношення до праці віражається в трудовій поведінці, в певній соціальній актівності. Визначний для формирование відношення до праці є мотивація Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, як сукупність внутренних спонукальності сил-потреб, інтересів, цінностей, ціннісніх орієнтацій, установок, мотівів, ідеалів и ЗОВНІШНІХ спонукальності сил - стімулів-реакцій Підвищення Трудової актівності працівніків.
Потреба - Першоджерело мотівації. Первінні - фізіологічні спожи людини в їжі, одязі, жітлі, продовженні роду и ін. визначаються найнеобхідніше для его життя. Спожи вищого порядку - духовні, культурні, інтелектуальні, соціальні визначаються положення людини на виробництві и в суспільстві. До останніх відносіться и потреба в праці. Мотиви - це усвідомлене відношення до своих Дій, вчінків, це Внутрішнє обґрунтування особою своєї поведінкі, стан схільності або готовності до питань комерційної торгівлі Дій. Мотиви могут мати різній характер. Матеріальні мотиви відображають потребу в зароблянні ЗАСОБІВ на життя, духовні мотиви визначаються інтересом до змістовної части роботи, соціальні мотиви віражають Прагнення до заняття якої-небудь соціальної роли в колектіві та інше. Мотиви безпосередно передують Дії. Смород...
