.
З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлений: листопаді 2001глічная підпис
2.2 Переведення працівника на іншу роботу
Переведення працівника на іншу роботу здійснюється за допомогою наказу уніфікованої форми № Т - 5, затвердженої наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1.
кодга СО КК «Гулькевичский СРЦН« Івушка »Форма по ОКУД 0301004по ОКПО48450356наіменованіе організацііНомер документаДата складання НАКАЗ 288 -л10.12.11г. (розпорядження) про переведення працівника на іншу роботу Дата Перевести на іншу роботу с10.12.2011по20.12.2011Табельний номерНікітіна Олена Ніколаевнафамілія, ім'я, отчествовременновід перекладу (постійно , тимчасово) Колишнє місце работиОРПСРструктурное подразделеніевоспітательдолжность (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікацііНа період ремонту в основній будівлі центрапрічіна переводаНовое місце работиОРПСРструктурное подразделеніеСоц. працівник посаду (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікаціітаріфная ставка (оклад) 6600руб.00коп.ціфраміНадбавка за роботу і безпосереднє обслуговування контингенту установи (неповнолітніх) - 20% 1320руб.00коп.ціфрамі Підстава: заява Нікітіної Е.Н. зміна до трудового договору від 20г. №; абоіншої документзаявленіедокумент (заява, медичний висновок та ін.) Керівник організації ДіректорВ.В. Назаренко должностьлічная подпісьрасшіфровка подпісіСпеціаліст по кадрам Е.С.Клочкова З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлений 20глічная підпис
2.3 Звільнення працівника
Уявлення (припинення трудового договору) в організації здійснюється за допомогою наказу уніфікованої форми N Т - 8 затверджена постановою Держкомстату Росії від 05.01.2004 N 1
КодФорма по ОКУД 0301006ГУ ЗПро КК «Гулькевичский СРЦН« Івушка »по ОКПО48450356наіменованіе організацііНомер документаДата складання НАКАЗ 260-л15.11.11 (розпорядження) про припинення (розірвання) трудового договору з працівником (звільнення) Припинити дію трудового договору від 12 мая2006г.N24, звільнити 12 ноября2011Г. (непотрібне закреслити) Табельний номерЦантон Інна Германовнафамілія, ім'я, отчествоРПСРструктурное подразделеніевоспітательдолжность (спеціальність, професія), розряд, клас ( категорія) кваліфікації відповідно до пункту 3 статті 77 Трудового кодексу Російської Федерації, за власним желаніюоснованіе припинення (розірвання) трудового договору (звільнення) Виплатити компенсацію за невикористану відпустку у розмірі 9,32 к.д. Підстава (документ, номер, дата): 30.10.2011Заявленіе работніказаявленіе працівника, службова записка, медичний висновок і т.д. Керівник організації ДіректорВ.В. Назаренкодолжностьлічная подпісьрасшіфровка підписи З наказом (розпорядженням) працівник ознайомлений ноябрь2011глічная подпісьСпеціаліст по кадрам Е.С. Клочкова Мотивоване думку виборного профспілкового органу в письмовій формі (від 20г.N) розглянуто
ВИСНОВОК
Таким чином, по цій роботі можна зробити висновок, що прийом на роботу - це завершальний процес найму працівника на певне місце роботи. Відповідно до чинного Трудовим кодексом Російської Федерації (ТК РФ) роботодавець зобов'язаний оформляти трудові відносини з працівником у письмовому вигляді. Загальний порядок оформлення прийому на роботу закріплений статті 68 ТК РФ. Відповідно до положень зазначеної статті прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору.
Укладення трудового договору - один з основних способів реалізації права на працю та залучення до праці в умовах переходу економіки до ринкових відносин. Він забезпечує вільний вибір як для громадян, які шукають роботу у відповідності зі своїми здібностями, професією і кваліфікацією, так і для організацій, зацікавлених у найбільш кваліфікованих і досвідчених працівниках. Будучи рівноправними, при укладенні трудового договору, сторони мають можливість домовитися про найбільш прийнятних і оптимальних для них умовах праці.
Трудовий договір оформляється в письмовому вигляді, складатися в двох примірниках, кожний з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника трудового договору має підтверджуватися підписом працівника. У трудовому договорі прописуються як необхідні умови, так і суттєві, які обумовлюються сторонами договору і можуть бути змінені тільки угодою цих сторін....
