ільки тільки його сторони вправі укладати, змінювати і припиняти даний договір.
. Принцип заборони дискримінації. означає, що кожен має рівні можливості для реалізації своїх трудових прав. Ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги в залежності від обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника. Не є дискримінацією ті виключення, переваги, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або обумовлені особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту. Якщо особи вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вони мають право звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду з вимогою про усунення дискримінації, про відновлення порушених прав.
Правила ст. 3 ТК РФ про заборону дискримінації у сфері праці відповідають Конституції РФ (ч. 2 ст. 19), яка гарантує рівність прав і свобод людини і громадянина незалежно від статі, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання тощо., і ратифікованої Російською Федерацією Конвенції МОП №111 «Щодо дискримінації в галузі праці та зайнятості» (1958 р.).
. Принцип заборони примусової праці. Відповідно до Конституції РФ (ч. 2 ст. 37) і Конвенціями МОП №29 «Про примусову працю» (1930 г.) і №105 «Про скасування примусової праці» (1957 р) в ст. 4 ТК РФ встановлюється принцип заборони примусової праці, який визначається як виконання роботи під загрозою застосування будь-якого покарання (насильницького впливу), у тому числі з метою підтримання трудової дисципліни або в якості заходи впливу за участь у страйку та ін.
За міжнародними нормами примусова праця - це яка робота чи служба, необхідна від будь-якої особи під загрозою покарання, для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг
Одночасно встановлюються види робіт, які не вважаються примусовою працею (наприклад: несення військового обов'язку).
Разом з тим до примусової праці, згідно ст. 4 ТК РФ, відносяться:
порушення встановлених термінів виплати заробітної плати або виплати її не в повному розмірі;
вимога роботодавця щодо виконання трудових обов'язків працівником, коли працівник не забезпечений засобами колективного або індивідуального захисту або робота загрожує життю або здоров'ю працівника.
. Принцип захисту від безробіття і сприяння в працевлаштуванні. Принцип захисту від безробіття і сприяння в працевлаштуванні відповідає закріпленому Конституцією РФ праву на захист від безробіття (ч. 3 ст. 37). Даний принцип знайшов своє вираження у Законі про зайнятість. У Законі про зайнятість визначено напрями державної політики в галузі зайнятості, порядок розроблення та реалізації цільових програм, передбачені повноваження органів державної служби зайнятості та ін.
. Принцип забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці. Цей принцип ґрунтується на положеннях ч. 3 ст. 37 Конституції РФ і ст. 7 Міжнародного пакту про економічні, соціальні і культурні права (1966 р) про право кожного на справедливу заробітну плату і рівну винагороду за працю рівної цінності без якого б то не було різниці; на умови роботи, що відповідають вимогам безпеки та гігієни; на відпочинок, дозвілля і розумне обмеження робочого часу й оплачувану періодичну відпустку, як і винагороду за роботу у святкові дні; однакову для всіх можливість просування в роботі на відповідні більш високі ступені виключно на підставі трудового стажу і кваліфікації.
Зазначені положення забезпечуються такими встановленими на федеральному рівні гарантіями, як тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку, охорона праці та інші умови, закріплені, насамперед, в ТК і діють стосовно всіх працівників.
Особливості умов праці окремих категорій працівників передбачені у розділі XII ТК РФ (наприклад, особливості регулювання праці керівника організації, осіб, які працюють за сумісництвом, надомників та ін.)
. Принцип рівності прав і можливостей працівників, грунтується на конституційному принципі. Всі працівники наділяються рівними правами незалежно від статі, раси, національності, мови, походження, майнового і посадового становища, місця проживання, ставлення до релігії, переконань, приналежності до суспільних об'єднань, а також інших обставин. Забороняються будь-які форми обмеження прав громадян за ознаками соціальної, расової, національної, мовної чи релігійної приналежності.
ТК РФ, інші закони, інші нормативні правові акти встановлюють права і гарантії працівників на певному рівні, який не може знижуватися ...
