укладає зі спортсменом строковий трудовий договір відповідно до вимог статті 348.2 ТК РФ.
На період тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця дію спочатку укладеного трудового договору зупиняється, тобто сторони припиняють здійснення прав і обов'язків. При цьому протягом терміну дії спочатку укладеного трудового договору не переривається. Після закінчення терміну тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця спочатку укладений трудовий договір діє в повному обсязі.
Роботодавці також зобов'язані як при прийомі на роботу, так і в період дії трудового договору знайомити спортсменів, тренерів під розпис з нормами, затвердженими спортивними федераціями, правилами відповідних видів спорту, положеннями (розпорядженнями) про спортивні змагання, умовами договорів роботодавця зі спонсорами (партнерами), з рекламодавцями, організаторами спортивних заходів та загальноросійськими спортивними федераціями в частині, безпосередньо пов'язаної з трудовою діяльністю спортсменів, тренерів.
У разі якщо спортсмени, тренери запрошені до складу спортивної збірної команди Російської Федерації, знайомити їх з зазначеними нормами, правилами, положеннями (регламентами) і умовами в частині, безпосередньо пов'язаної з участю у спортивних заходах в складі спортивної збірної команди Російської Федерації, зобов'язана загальноросійська спортивна федерація з відповідного виду або видів спорту.
При достроковому припиненні трудового договору, укладеного на період тимчасового переведення спортсмена до іншого роботодавця, по кожному з підстав, передбачених ТК РФ, спочатку укладений трудовий договір діє в повному обсязі з наступного робочого дня після календарної дати, з якою пов'язується припинення трудового договору, укладеного на період тимчасового переведення.
. 2 Особливості зміни трудових договорів спортсменів
працю спортсмен правовий договір
Висновок трудового договору передбачає включення працівника в сферу господарювання роботодавця (господарську сферу), завдяки чому праця працівника, що реалізує свою здатність до праці, фактично стає елементом цієї сфери. Іншими словами, в силу включення працівника в господарську сферу роботодавця ця сфера розширюється; більше того, працю працівника є необхідним елементом, що забезпечує її функціонування.
Зміст трудового договору, якщо розглядати трудовий договір в якості правового відношення, будуть утворювати кореспондуючі один одному взаємні права та обов'язки його сторін - працівника і роботодавця як суб'єктів трудового правовідносини
Необхідні відомості (прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи) - багатьма дослідниками вважаються недостатніми для ідентифікації сторін договору. Так, М.Ю. Тихомиров доповнює необхідні відомості наступними: адреси сторін, відомості про документ, що засвідчує особистість працівника, роботодавця (якщо він - фізична особа), відомості про особу, підписується трудовий договір від імені роботодавця, підставу його правомочностей (установчий документ, довіреність). У деяких випадках в трудовий договір повинні включатися й інші необхідні відомості. Наприклад, при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом в такому трудовому договорі обов'язкова вказівка ??на те, що робота є сумісництвом.
До істотних умов договору, зокрема, відносяться: місце роботи; дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція; права та обов'язки працівника і роботодавця; характеристики умов праці; компенсації і пільги працівникам за роботу у важких, шкідливих і (або) небезпечних умовах; умови оплати праці; види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю - це вичерпний перелік умов, за якими при складанні договору сторони повинні дійти згоди, тобто належно оформити трудовий договір, іншими словами, за змістом ст.432 ГК РФ, договір вважається укладеним, якщо між сторонами, в необхідної в які підлягають випадках формі, досягнуто згоди з усіх істотних умов договору.
Сторони не цілком вільні у виробленні умов трудового договору, цілком справедліво.Трудовое право саме тому й виділилося на початку XX ст. з цивільного, що законодавець визнав за необхідне передбачити певний мінімум гарантій працівнику, який не може бути змінений угодою сторін. Це пов'язано з двома характерними особливостями трудового правовідносини: економічною нерівністю сторін і підлеглим положенням працівника. Обмежуючи свободу договору, законодавець прагне перешкодити роботодавцю, по-перше, використовуючи своє економічне перевага, диктувати кабальні умови при укладенн...
