Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Кадровий потенціал підприємства. Показники фінансової стійкості

Реферат Кадровий потенціал підприємства. Показники фінансової стійкості





ганізації в цілому);

для робітників - тарифна форма оплати праці (заснована на сукупності нормативно встановлених ставок і тарифних коефіцієнтів, відповідно до яких встановлюється і змінюється рівень заробітної плати працівників);

для працівників офісу - почасово-преміальна оплата праці (система оплати праці, при якій до суми заробітку за тарифом додається премія в певному відсотку до тарифної сітки або до іншого вимірника).

Також в організації діють мотиваційні схеми оплати праці.


2.5 Шляхи поліпшення використання кадрового потенціалу підприємства


Для поліпшення використання кадрового потенціалу ТОВ В«Кавова КантатаВ» необхідні такі заходи:

збільшення продуктивності праці;

збільшення мотивації працівників;

поліпшення якості роботи;

оптимізація чисельності.

Висновок


В цілому за підсумками проходження практики в ТОВ В«Кавова КантатаВ» слід відзначити зростання фінансово-господарських показників, обумовлений збільшенням обсягу продажів. До 2009 року значно знизилася плинність персоналу, що стало можливим завдяки значному підвищенню рівня заробітної плати. p align="justify"> Показники фінансової стійкості залишають бажати кращого - рентабельність фірми зберігається багато в чому завдяки інтенсифікації фінансового обороту, великим швидкостям грошових потоків.

Власні кошти компанії не в змозі забезпечити її зобов'язання в надзвичайній ситуації. Тим не менш, показники рентабельності і оборотності в чому компенсують слабку фінансову стійкість. p align="justify"> З метою зміцнення фінансового стану фірми слід порекомендувати направити отриману прибути на формування цільових резервів, однак, слід враховувати, що кошти, відкликані до резервного фонду - це кошти, вилучені з обігу, а значить недоотриманий прибуток.

У даному випадку слід ретельніше вивчити можливі фінансові ризики і за підсумками дослідження визначити оптимальний розмір резерву.


Назад | сторінка 4 з 4





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Показники по праці і заробітної плати працівників організації та шляхи їх о ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Удосконалення організації оплати праці працівників фірми