им договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці».
Системи заробітної плати, розміри тарифних ставок, окладів, різного виду виплат встановлюються:
) працівникам організацій, що фінансуються з бюджету, - відповідними законами та іншими нормативними правовими актами;
) працівникам організацій зі змішаним фінансуванням (маються бюджетне фінансування і доходи від підприємницької діяльності) - законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій;
) працівникам інших організацій - колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами організацій, трудовими договорами.
Система оплати і стимулювання праці, в т.ч. підвищення оплати за роботу в нічний час, вихідні та святкові неробочі дні, понаднормову роботу і в інших випадках, встановлюється роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Слід зупинитися на таких системах оплати, як погодинна і відрядна системи. На практиці вони називаються почасово-преміальною і відрядно-преміальною.
За погодинною системою оплати праці оплачується відпрацьований час на основі тарифної ставки. Залежно від одиниці обліку відпрацьованого часу застосовуються тарифні ставки: годинні, денні і місячні. Кінцевий заробіток працівника, праця якого оплачується на основі годинної або денної тарифної ставки, відповідно залежить о?? числа робочих годин або днів, відпрацьованих в обліковому періоді.
У разі застосування для оплати праці місячної тарифної ставки заробіток працівника, повністю пропрацював всі робочі дні за графіком в даному місяці, не змінюватиметься по місяцях в залежності від різного числа робочих днів у календарному місяці.
Відрядна система оплати праці застосовується там і тоді, де і коли є реальна можливість фіксувати кількісні показники результату праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу, нормованого виробничого завдання. За відрядною системою оплачується, таким чином, кількість виробленої продукції (виконаних операцій) належної якості. Якщо при погодинній системі праця оплачується на основі тарифної ставки (годинний, денний, місячної), то при відрядній оплата проводиться на основі відрядних розцінок. Відрядна розцінка - величина похідна, вона визначається розрахунковим шляхом. Для цього необхідно тарифну ставку по розряду виконаної роботи розділити на норму виробітку або дану ставку помножити на норму часу. Кінцевий заробіток визначається шляхом множення відрядної розцінки на кількість виробленої продукції (виконаних операцій). Залежно від способу підрахунку заробітку при відрядній оплаті застосовується пряма відрядна, відрядно-прогресивна, непряма, акордна системи оплати праці.
При прямій відрядній оплаті заробіток визначається за однаковою розцінці за всю вироблену продукцію. При відрядно-прогресивній оплаті заробіток за вироблену продукцію в межах встановленої норми нараховується на основі нормальної відрядної розцінки, а за продукцію понад норму - за прогресивно наростаючим розцінками. Непряма відрядна оплата застосовується для допоміжних робітників, і розмір їх заробітку залежить від результатів праці основних робітників, яких вони обслуговують. Акордна оплата праці передбачає встановлення розміру винагороди за повний комплекс виконаних робіт без урахування виробничих операцій, виконаних працівником.
При встановленні заробітної плати роботодавець в обов'язковому порядку повинен враховувати наступні обов'язкові положення:
системи заробітної плати (відрядна, погодинна, преміальна, змішана, акордна і т.п.), розміри тарифних ставок (окладів) (тобто фіксовані розміри оплати праці працівників за виконання ними норми праці певної складності за одиницю часу), тарифна сітка (тобто сукупність тарифних розрядів робіт (професій, посад), визначених у залежності від складності робіт і кваліфікаційних характеристик працівників за допомогою тарифних коефіцієнтів), інші виплати (наприклад, премії) - повинні встановлюватися не в усному порядку і «на око», а повинні бути регламентовані у відповідних документах, перелік яких наведено у ст. 135 Трудового кодексу РФ: колективні договори, угоди, локальні нормативні акти та інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права;
встановлюючи системи оплати праці, стимулюючих виплат, роботодавці повинні встановлювати з урахуванням думки первинного органу профспілкової організації або інших представницьких органів працівників (ст. 135, 52, 53, 370 Трудового кодексу РФ);
текст трудового договору не повинен погіршувати становище працівника і суперечити нормам Трудового кодексу РФ, іншим актам т...
