у функцію заробітної плати. Саме з цієї причини працівники прагнуть влаштується у великі організації, що мають хороший соціальний пакет. Іншими словами заробітна плата покликана формувати для роботодавця певний виробничий результат від застосування придбаної ним робочої сили, тобто дозволяє йому, зрештою, отримати очікуваний прибуток або валовий дохід, а для найманого працівника - формувати зацікавленість у продуктивному праці
Регулююча функція заробітної плати. Ця функція заробітної плати полягає в її впливі на співвідношення між попитом і пропозицією робочої сили, на формування персоналу, чисельність працівників і рівень їх зайнятості: в цьому сенсі заробітна плата може виступати регулятором попиту та пропозиції на продукцію або послуги кінцевого споживання, а також на робочу силу певної якості на ринку праці.
Соціальна функція заробітної плати. Споживання тих чи інших соціальних благ, виражених в товарах і послугах (і, в кінцевому підсумку - у розмірі заробітної плати) відображає статус працівника в економічному співтоваристві. Очевидно, що в наш час статус (в суспільстві, в соціумі) працівника, наприклад, ВАТ «Газпром» або ВАТ «Роснефть» вище, ніж працівника ТОВ «Роги і копита».
Функції заробітної плати не можна розділити жорстко, існує багато подфункций (поєднують в собі частини перерахованої класифікації). Але в кожному разі, основна (значуща) для працівника функція заробітної плати: отримувати гідну винагороду за свою працю для гідного життя. А функція заробітної плати для роботодавця: виплачувати таку винагороду працівникові за його працю, щоб той працював ще більше, ще краще, ще ефективніше і приносив, зрештою, прибуток роботодавцю.
. Структура заробітної плати
Структура заробітної плати має особливе правове та соціальне значення, тому закон (ст. 136 Трудового кодексу РФ) зобов'язує роботодавця видавати працівникові розрахунковий листок, в якому повинна бути передбачена, в тому числі, і структура заробітної плати, а саме (ст. 129 Трудового кодексу РФ):
А). Встановлений посадовий оклад (фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат);
Б). Тарифна ставка (фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми праці певної складності (кваліфікації) за одиницю часу без обліку компенсаційних, стимулюючих і соціальних виплат);
В). Інші виплати
надбавки, доплати,
стимулюючі виплати,
виплати за роботу в особливих умовах, виплати компенсаційного характеру,
премії;
інші виплати.
У структурі «інших виплат» частина є обов'язковою, наприклад, виплати за роботу в особливих умовах, інші - на розсуд роботодавця і виходячи з його фінансового становища, наприклад - премії, виплата за вислугу років при роботі на одному підприємстві (наприклад, як раніше було в системі ВАТ «РЖД»). При цьому слід зазначити, що поділ виплат є умовним, тому одна і та ж виплата може бути як стимулюючої, так і компенсаційної: наприклад, збільшений розмір оплати роботи у вихідні та святкові дні або, що особливо поширене в даний час: підвищені відрядні витрати, оплачувані роботодавцем за рахунок чистого прибутку.
Незважаючи на те, що наведена структура заробітної плати відображає фактичний стан речей, існують й інші точки зору на структуру заробітної плати, більш спрощені. Наприклад, виділяють наступні елементи структури:
) базові ставки; при цьому: базова ставка не повинна перевищувати 70-90% загального доходу, одержуваного працівником, її розмір повинен бути пов'язаний з рівнем відповідальності працівника і його ефективністю; індивідуальна ставка, може коливатися межах від 80 до 120% від базової. Відсоток її залежить від ефективності трудової діяльності працівника;
) преміальні (додаткові) виплати; при цьому, матеріальне заохочення повинно мати місце починаючи з досягнення співробітником зони ефективності, при якій в цілому результати праці відповідають заданим.
) соціальні програми.
Таким чином, законодавець лише визначає загальну структуру заробітної плати, дозволяючи роботодавцю приймати локальні акти, спрямовані на утримання працівників на своєму підприємстві і, як наслідок, на збільшення прибутку.
. Встановлення заробітної плати
Порядок встановлення заробітної плати визначається статтею 135 Трудового кодексу РФ. З 1 вересня 2007р., В якій закріплено, що «заробітна плата працівнику встановлюється трудов...
