рудового законодавства;
колективні договори, угоди, локальні нормативні акти не повинні погіршувати положення, передбачені трудовим законодавством, іншими правовими актами, що містять норми трудового права.
Таким чином, роботодавець може поліпшувати становище працівників, але не погіршувати його (в порівнянні з нормами трудового законодавства РФ).
. Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
Роботи в умовах, що відхиляються від нормальних, перераховані в ст. 149 Трудового кодексу РФ:
виконання робіт різної кваліфікації;
суміщенні професій (посад);
понаднормова робота;
робота в нічний час;
робота у вихідні дні;
робота в неробочі святкові дні;
виконання робіт в інших умовах, що відхиляються від нормальних.
Стаття 149 Трудового кодексу РФ встановлює загальні вимоги до оплати праці при відхиленні від нормальних умов.
Наступні за статтею 149 Кодексу статті конкретизують порядок оплати конкретного виду робіт:
ст. 150 ТК РФ - «Оплата праці при виконанні робіт різної кваліфікації встановлює, що при виконанні працівником з погодинною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за роботою вищої кваліфікації, при цьому, при виконанні працівником з відрядною оплатою праці робіт різної кваліфікації його праця оплачується за розцінками виконуваної ним роботи; якщо ж з урахуванням характеру виробництва працівникам з відрядною оплатою праці доручається виконання робіт, що тарифікуються нижче присвоєних їм розрядів, роботодавець зобов'язаний виплатити їм межразрядную різницю;
ст. 151 ТК РФ встановлює, що при суміщенні професій (посад), розширенні зон обслуговування, збільшення обсягу роботи або виконанні обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором, працівнику провадиться доплата. Розмір доплати встановлюється за згодою сторін трудового договору з урахуванням змісту і (або) обсягу додаткової роботи.
У всіх випадках, працівникові виробляються відповідні виплати, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором. При цьому (важлива гарантія), розміри виплат, встановлені колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором, не можуть бути нижче встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права. Наприклад, якщо ст. 152 Трудового кодексу РФ встановлено, що «понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі», то роботодавець не вправі зменшити вказані параметри, а може лише збільшити (поліпшити) їх.
З урахуванням того, що в даний час продовжується фінансова криза, доцільно більш детально зупинитися на порядку оплати часу простою працівника, так він має деякі особливості.
Встановлюючи правила оплати простою в ст. 157 Трудового кодексу РФ, законодавець виходить з поняття простою як тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру (ст.72.2 ТК РФ).
У зв'язку з тим, що найчастіше (і особливо в даний час) простий не залежить від волі працівника, більш того іноді працівник не має жодного уявлення про обставини, що з'явилися причиною простою. Враховуючи це, ч.1 і 2 статті 72.2. Трудового кодексу РФ не ставлять в залежність обов'язок роботодавця оплатити простій не з вини працівника і з причин незалежних від роботодавця і працівника від того, попередив працівник у письмовій формі роботодавця про початок простою.
Розмір оплати часу простою залежить від наявності чи відсутності вини працівника або роботодавця у виникненні простою. Час простою оплачується:
за наявності вини роботодавця у розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника;
за відсутності провини роботодавця і працівника в розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно часу простою;
за наявності вини працівника не оплачується.
Важливою гарантією (тепер уже гарантією двосторонньою: в тому числі і гарантією роботодавця) є частина 4 ст. 72.2. Трудового кодексу РФ встановлює обов'язок працівника повідомити про початок простою своєму безпосередньому керівнику чи іншого представнику роботодавця тільки в тих випад...
