оження» проекту ТК доцільно помістіті окрему главу, Присвячений суб єктам трудового права, де Варт:
а) навести ПЕРЕЛІК суб'єктів трудового права,
б) охарактерізуваті основні засади їх правового статусу,
в) закріпіті умови набуття ї реализации Трудової правосуб єктності.
1.2 Працівник як основних суб єкт трудового права
Статусу працівніків громадяни набуваються з фактом Укладення трудового договору. Тому очевидно, что до юридичного оформлення трудових отношений, а такоже после їх пріпінення Цілком Прийнятних может буті и Термін громадяни. І хоча громадянство є Категорією Іншої Галузі права ї візначає Постійний правовий зв язок особи з державою,! Застосування цього терміна Цілком правомірне й у трудовому праві. Тім более, что для цього є певні законні Підстави. Йдеться самперед про випадки, коли суб єктами трудових правовідносін є громадяни других держав чі особини без громадянство.
Сьогодні правовий статус працівника й елементи его змісту визначаються нормами КЗпП України. Проти чинний Кодекс розроблявся зовсім в других соціально-економічних условиях, коли в сістемі суб єктів трудових отношений Первін були Захоплення держави, яка в радянську добу булу ої основної суб єктом, что регламентував трудові відносини, й одночасно Єдиним роботодавцем. Правовий статус трудівніка БУВ похіднім від статусу держави, что Було Цілком закономірно в условиях домінування государственной форми власності за.
На сучасности етапі розвитку трудового права існує необходимость наукового визначення статусу працівника як суб єкта трудового права, виокремленості его юридичних особливую и відмежування его от других осіб, что здійснюють трудову діяльність. Особливо це Важлива на Сучасне етапі, оскількі проект Трудовий кодекс не закріплює ні легального визначення, ні конструктивних елементів Трудової правосуб єктності. Закономірно, что відсутність легального закріплення подобной важлівої правової категорії даватіме Підстави для різного трактування сутності та змісту правового становища суб єктів трудового права. Більше того, спільнім недоліком и проекту ТК є ті, что смороду ні структурно, ні змістовно НЕ враховують суб єктній склад Суспільно-трудових отношений як основоположний Чинник у формуванні конструкцій конкретних норм трудового права, его інстітутів. Если їх проаналізуваті, то віявляється, что суб єкти трудового права в них посідають НЕ першочергове, а другорядне значення. Розв язання віщезазначеніх проблем дозволити здійсніті змістовній аналіз таких Важлива для науки трудового права харчування, як основні права и обов'язки працівника и їх юридичні гарантії. Останні в сукупності складають основу правового положення працівника, а такоже визначаються Сутність трудового законодавства та напрямки его вдосконалення.
центральних суб єктом трудового права, безсумнівно, є працівник. Уже з одного того, что весь годину йдеться про «сферу праці», вітікає, что основною «дійовою особою» у ній є працівник. Таким чином, можна візначіті алгоритм согласно з Яким центральним суб єктом права візнається особа, а центральним суб'єктом трудового права є працівник як особа у царіні несамостійної праці.
Перш за все необходимо дати дефініцію Поняття «працівник». Відповідно до Закону України «Про Професійні спілки, їх права та гарантії ДІЯЛЬНОСТІ» працівник - фізична особа, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, организации чі у фізичної особини, яка вікорістовує Найману працю. Закон України «Про охорону праці» закріплює, что працівник - це особа, яка працює на підприємстві, в организации, установі та Виконує обов'язки або Функції согласно з трудовим договором (контрактом).
СПРОБА візначіті категорію працівник Неодноразово здійснювалісь и у підзаконніх нормативно-правових актах. Так, например, согласно Наказ Державне комітету України з промислової безпеки, охорони праці та гірничого Нагляду №26 від 27 грудня 2006 p., Яким Затверджено Правила охорони праці во время Виконання робіт на борту риболовного суден, працівніком є ??будь-яка особа, что Виконує роботу на борту судна, уключаючи учнів и юнг, за вінятком портового персоналу, что Виконує роботи на борту судна во время его стоянки біля причалу, и портових лоцманів. Міністерство праці та соціальної політики України у наказі №485 від 15 листопада 2001 р. «Про погодження Правил безпечної ЕКСПЛУАТАЦІЇ тепломеханічного обладнання електростанцій и теплових мереж)» Зазначає, что виробничі работники - це работники, робота якіх безпосередно пов'язана з виробничими процесами (експлуатація, ремонт, монтаж, налагоджування обладнання, транспортних ЗАСОБІВ, споруд, будівель ТОЩО) та їх ЗАБЕЗПЕЧЕННЯМ.
У міжнародніх актах також...
