е містіться визначення розглядуваної категорії. Так, Конвенція Міжнародної организации праці (далі - МОП) №86 «Про максимально длительность трудових договорів працівніків з корінного населення» констатує, что Термін «работники» означає трудящу особу з корінного населення, тобто працівника, Який Належить до корінного населення территории, яка НЕ Належить до метрополії, або особу, прірівняну до цього населення. Конвенція МОП №97 «Про працівників-мігрантів (переглянутися 1949 р.)» Встановлює, что працівник-мігрант - це особа, яка мігрує з однієї країни в іншу з наміром отріматі роботові інакше, чем за Власний Рахунок, и охоплює будь-яку особу , яка візнається согласно з законом як працівник-мігрант. Аналогічне Поняття закріплено и в Рекомендації МОП №86 относительно працівників-мігрантів (переглянутися в 1949 році).
Термін «працівник» однаково пошірюється як на працівника, Який Вже ставши до роботи, так и на особу, Який шукає роботу або яка собирается початиться роботові, про якові вона Вже будинків, Незалежності від того, чи прийнять вона пропозіцію дива до роботи чи УКЛА трудовий договір. У відповідніх випадка цею Термін означає такоже будь-которого працівника, Який возвращается тимчасово або остаточно во время або после ПЕРІОДУ роботи.
На підставі наведення необходимо візначіті, что працівник - це фізична особа, наділена трудовою правосуб'єктністю, яка працює на підставі трудового договору на підприємстві, в установі, организации чі у фізичної особини, яка вікорістовує Найману працю.
Правовий статус працівника обумовлюється его фактичність положенням в суспільній организации праці. Трудове право Всього лишь Юридично фіксує це положення, Робить его легально. У Основі фактичного положення працівника повінні знаходітіся несамостійна (організаційно керована) Праця і власність в ее різноманітніх формах.
Будучи закріпленім у нормах трудового законодавства, юридичний статус працівника - гранично загальна і широка категорія, что всесторонньо характерізує его як основного суб єкта трудового права. Дана категорія охоплює всю регульованості нормами законодавства про працю сферу отношений между працівніком и Решт суб єктів трудового права. Саме юридичний статус зумовлює характер и степень участия працівника в суспільних відносінах, что становляит предмет трудового права.
Аналіз ст. 21 КЗпП України дозволяє стверджуваті, что підставою Виникнення юридичного статусу працівника є факт Укладення трудового договору: зі вступив его у силу фізична особа набуває якість працівника и на неї ПОВНЕ мірою розповсюджуються норми трудового законодавства. За загально правилом, трудовий договір набуває ЧИННОСТІ з дня его Підписання працівніком и роботодавцем. У разі фактичного допуску працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця (в залежності від повноваженнях, визначених в статуті Чи встановлений в законодавстві України) трудовий договір вважається Укладення з дня фактичного допущених працівника до роботи. Отже, трудовий договір - Відправна юридична позиція правового статусу працівника.
Правове становище працівника - складаний, багатоплановій юридичний феномен. Як сторона трудових правовідносін працівник володіє трудовою правосуб єктністю. Слід погодитись з Н.Б. Болотіною, яка підкреслює, что трудова правосуб єктність працівника має певні Особливості. По-перше, согласно з трудовим законодавством працівник винен Здійснювати роботу особисто и не має права передоручаті ее іншім особам, тобто у трудовій сфере относительно виконан певної Трудової Функції працівник НЕ может діяті через опікуна чи Іншого представника. По-одному, фактична здатність до праці та здатність до праці як категорія юридична, тобто трудова правосуб єктність Поняття нетотожні. Фактична здатність до праці вінікає набагато Ранее Трудової правосуб єктності, а про наявність останньої может йтіся лишь тоді, коли у громадянина вінікає здатність до сістематічної, врегульованої нормами права праці. Ця здатність Відображається в юридичн аспекті у таких юридичних фактах, як «стан здоров я» и «вік» особини. По-Третє, крім фізичної здатності до праці, трудову правосуб єктність характерізує вольовости крітерій, тобто здатність особини усвідомлюваті свои Дії та Керувати ними. Відповідно НЕ может буті суб єктом трудових правовідносін особа, Визнана судом недієздатною. Поєднання ціх крітеріїв и Відображається у моменті Виникнення Трудової правосуб єктності. Основи правового статусу працівника конкретизуються в поточному трудовому законодавстві Стосовно ОКРЕМЕ категорій працівніків.
Правове становище працівника - про єктивна категорія внаслідок того, что ее Зміст обумовлюється структурою взаємостосунків працівника з іншімі суб єктами трудового права и не может відозмінюватіся залежних від суб єктівніх чінніків. Всі СКЛАДОВІ змісту юридичного статусу пр...
