ним робочим днем ??надаються за роботу в умовах ненормованого робочого дня працівникам організацій, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету, якщо ці працівники при необхідності епізодично залучаються за розпорядженням роботодавця до виконання своїх трудових функцій за межами нормальної тривалості робочого часу;
. Перелік посад працівників з ненормованим робочим днем, які мають право на додаткову відпустку, встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або іншим нормативним актом організації;
. Тривалість додаткової відпустки, що надається працівникам з ненормованим робочим днем, не може бути менше 3-х календарних днів.
Тривалість додаткової відпустки за відповідною посадою встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку організації і залежить від обсягу роботи, ступеня напруженості праці, можливості працівника виконувати свої трудові функції за межами нормальної тривалості робочого часу та інших умов.
. Право на додаткову відпустку виникає у працівника незалежно від тривалості роботи в умовах ненормованого робочого дня. У разі якщо така відпустка не надається, переробка за межами нормальної тривалості робочого часу компенсується з письмової згоди працівника як понаднормова робота;
. Додаткова відпустка, предоставляемиї працівникам з ненормованим робочим днем, підсумовується з щорічною основною оплачуваною відпусткою (у тому числі подовженим), а також іншими щорічно додаткова оплачувана відпустка;
. У разі перенесення або невикористання додаткової відпустки, а також звільнення право на зазначену відпустку реалізується в порядку, встановленому трудовим законодавством РФ для щорічних оплачуваних відпусток;
. Оплата додаткових відпусток, наданих працівникам з ненормованим робочим днем, провадиться в межах фонду оплати праці.
. 3 Додаткові відпустки, що надаються працівникам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
Райони крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості відзначаються особливими кліматичними умовами. Абсолютно ясно, що робота в таких кліматичних умовах вимагає деякої компенсації. У якості однієї з компенсацій робітникам і службовцям, зайнятим у тих регіонах, надається додаткова відпустка.
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дні, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюють за сумісництвом встановлюється на загальних підставах.
У ст. 321 ТК РФ йдеться про додаткові відпустки, встановлених тільки для працюючих в Північних районах. Раніше додаткові відпустки для сіверян були передбачені ст. 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 № 4520-1 і становили 21 робочий день - в районах Крайньої Півночі, 14 робочих днів - в прирівняних до нього місцевостях, 8 робочих днів - в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткові надбавки до заробітної плати.
З введенням в дію Трудового кодексу, як і раніше крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, надаються додаткові оплачувані відпустки. Однак з 1 лютого 2002 тривалість цих відпусток (так само як і щорічної основної оплачуваної відпустки - ст. 115 ТК) обчислюється не в робочих, а в календарних днях. Для осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі така відпустка надається тривалістю 24 календарних дні, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів.
Відсутність згадки в ст. 321 ТК про відпустку в 8 робочих днів для тих, хто трудиться в інших регіонах, де застосовуються районні коефіцієнти і північні надбавки, цілком логічно: ст. 321, як і вся глава 50 ТК, присвячена тим, хто трудиться в районах Крайньої Півночі і прирівняних до нього місцевостях, в число яких згадані регіони не входять. Отже, згадувати про них у ст. 321 ТК РФ немає необхідності. Додатковий 8-денну відпустку надається на підставі ст. 14 Закону РФ від 19 лютого 1993 № 4520-1.
Для отримання відповідного додаткової відпустки необхідний стаж роботи в умовах Крайньої Півночі, що дає право на відпустку. Додаткова відпустка надається як особам, які постійно працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, так ...
