, палат і кабінетів, будинків інвалідів (відділень) для психічно хворих та їх заступники, а також головні психіатри органів охорони здоров'я, безпосередньо беруть участь у наданні психіатричної допомоги;
. Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговуючі хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин;
. Співробітники митних органів за виконання посадових обов'язків у шкідливих умовах.
Підставою для надання додаткової відпустки за шкідливі умови праці служить спеціальний трудовий стаж, коли працівник фактично був зайнятий на виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці не менше половини робочого дня, а у випадках, передбачених Списком, - повний робочий день.
Тривалість додаткової відпустки за різними професіями із шкідливими умовами праці встановлена ??у Списку диференційовано - від 6 до 36 робочих днів. Якщо працівник трудився на роботах з різним ступенем шкідливості, то відпустка надається пропорційно часу, відпрацьованому на кожній шкідливій роботі.
1.2 Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам з ненормованим робочим днем ??
Для деяких категорій працівників можуть встановлюватися особливі умови праці - ненормований робочий день, при якому у випадках виробничої необхідності допускається виконання роботи понад нормальну тривалість робочого дня, як правило, без додаткової оплати або компенсації отгулом.
Ненормований робочий день - особливий режим робочого часу, а не збільшена його норма. Тому від працівників з ненормованим робочим днем ??не можна вимагати постійних переробок встановленої законом норми робочого часу, ставити в залежність від числа годин переробки тривалість додаткової відпустки.
Згідно ст. 101 ТК РФ працівники з ненормованим робочим днем ??можуть за розпорядженням роботодавця при необхідності епізодично залучатися до виконання своїх трудових обов'язків за межами нормальної тривалості робочого часу. Іншими словами, якщо за загальним правилом понаднормова робота допускається тільки за згодою працівника, то особи, посади яких включені до переліку посад з ненормованим робочим днем, можуть залучатися до роботи «за межами нормальної тривалості робочого часу» за розпорядженням адміністрації.
Трудовий кодекс передбачає два види компенсації за роботу в режимі ненормованого робочого часу. Або надання додаткової відпустки (не менше трьох календарних днів), або, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота (ст. 152 ТК).
Переробка повинна строго враховуватися роботодавцем, оскільки вона (її розмір) компенсується підвищеною оплатою. Зауважимо, що межі переробки, як це має місце для надурочних робіт, Кодекс не передбачає.
Якщо протягом певного календарного періоду працівник не притягувався з ініціативи роботодавця до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу, то він не може претендувати на грошову компенсацію. З іншого боку, якщо працівник, включений до переліку посад з ненормованим робочим днем, в процесі виконання службового завдання епізодично затримувався після робочого дня, і це було належним чином зафіксовано, працівник має право розраховувати на компенсацію.
Для надання відпустки за ненормований робочий день було необхідним складання списків професій, посад і робіт, за якими допускається застосування ненормованого робочого дня. Сам факт, включення посади в такий список (перелік) створює для працівника право на отримання додаткової оплачуваної відпустки у порядку, передбаченому ст. 119 ТК РФ.
Для організацій, що фінансуються з бюджету, порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки для цієї категорії працівників визначаються наступними правилами:
для організацій, що фінансуються з федерального бюджету, - Урядом РФ;
для організацій, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органом влади суб'єкта РФ;
для організацій, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування.
Інші організації вирішують це питання самостійно з урахуванням наявності власних коштів.
Постановою Уряду РФ від 11 грудня 2002 № 884 затверджено Правила надання щорічних додаткових оплачуваних відпусток працівникам з ненормованим робочим днем ??в організаціях, що фінансуються за рахунок коштів федерального бюджету.
. Щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам з ненормова...
